17.4.20

DUNIA KERJA : YUK UKIR PRESTASI GEMILANG !

Ujian Tengah Semester Psikologi Industri & Organisasi 
Semester Genap 2019/2020
 Dosen pengampu : Dr. Arundati Shinta, M.A.



Oleh : 
Tirsa Venta Han / 19310410058
Fakultas Psikologi Universitas Proklamasi 45
Yogyakarta


Prestasi seorang karyawan dikatakan baik jika memenuhi target yang ditentukan oleh perusahaan tempatnya bekerja. Bernardin dan Russel (2001:378) memberikan definisi tentang prestasi kerja sebagai berikut : “performance is defined as the record of outcome produced on a specified job function or activity during a specified time period” (Prestasi kerja didefinisikan sebagai catatan dari hasil-hasil yang diperoleh melalui fungsi-fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan selama tempo waktu tertentu). Ada pula karyawan yang hasil seleksinya bagus namun prestasinya buruk. Hal ini tentu disebabkan oleh berbagai persoalan.

Persoalan yang berkaitan dengan prestasi buruk seorang karyawan padahal hasil seleksinya baik salah satunya adalah metode penyeleksian yang digunakan suatu perusahaan tersebut ternyata tidak benar – benar bersifat valid. Misalnya seleksi karyawan dengan metode Psikotest. Dalam penyeleksian dengan metode ini validitas tesnya ternyata masih diragukan. Mengapa? Sebab kita tidak tahu Apakah materi tes benar-benar mengukur apa yang hendak diukur atau tidak. Seorang karyawan yang prestasi kerjanya buruk dapat dilihat dari penyelesaian pekerjaannya yang tidak memenuhi target perusahaan tersebut.

Tulisan ini terutama ditujukan untuk para karyawan yang ingin mengukir prestasi gemilang di dunia kerjanya. Hal ini dikarenakan masih banyak karyawan yang belum dapat memaksimalkan kemampuannya dalam tanggung jawab yang diberikan perusahaan kepadanya. Jadi tulisan ini akan lebih memotivasi para karyawan untuk lebih giat menyelesaikan target pekerjaannya sesuai deadline yang telah ditentukkan perusahaan tersebut. Selain itu tulisan ini juga dapat membantu para karyawan untuk lebih memahami sejauh mana keterampilan yang mereka tunjukkan selama bekerja.

Apa saja indikator penilaian prestasi kerja seorang karyawan? Ada lima indikator penilaian prestasi menurut A.A Anwar Prabu Mangkunegara (2002: 67), yaitu :
  • Kualitas kerja : Dilihat dari pemahaman tentang lingkup pekerjaan, uraian pekerjaan, tanggung jawab serta wewenang yang diemban.
  • Kuantitas kerja : Ditunjukan melalui hasil dan kecepatan dalam melaksanakan pekerjaan.
  • Konsistensi pegawai : Dilihat dari usaha untuk selalu mengembangkan kemampuan dan aktualisasi diri, memahami dan mengikuti instruksi yang diberikan, mempunyai inisiatif, kejujuran, kecerdasan, dan kehati - hatian dalam bekerja.
  • Kerja sama : Kemampuan bekerja sama yang ditunjukkan untuk meningkatkan kualitas.
  • Sikap pegawai : Perilaku terhadap organisasi/lembaga atau atasan dan juga rekan sekerja. 
   

Seorang karyawan yang memperhatikan indikator penilaian akan lebih berpotensi mengukir prestasi yang gemilang daripada karyawan yang acuh tak acuh bahkan tidak pernah peduli dengan indikator penilaian tersebut. Dalam pelaksanaan kerja sesuai indikator penilaian, seorang karyawan memerlukan motivasi yang tinggi. Seseorang yang memiliki motivasi berprestasi yang tinggi cendereung menyukai situasi pekerjaan yang memiliki tanggung jawab pribadi, umpan balik, dan risiko tingkat menengah. Oleh karena itu, karyawan yang bekerja dengan motivasi yang tinggi akan memberikan dampak positif pada kinerja yang dihasilkannya (Sukrajap, M.A dan Harahap, D.H, 2017). 


DAFTAR PUSTAKA :
Bernardin, H. John and Russel, E.A., 2001. Human resource Management, An
Experiential Approach. Mc. Graw Hill International Edition, Singapore: Mac Graw Hill Book Co.
Mangkunegara, A.A. Anwar P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. 
            Remaja Rosda Karya.
Sukrajap, M.A dan Harahap, D.H. (2017). Analisis Pengaruh Pelatihan
Self-Leadership dan Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Kepala Desa di Kabupaten Gunung Kidul Yogyakarta. Jurnal Maksipreneur, 7(1),  94-106.

SUMBER GAMBAR :

125 komentar:

  1. Keren 👌

    Semoga sukses selalu

    BalasHapus
  2. Terima kasih. Artikel ini sangat membantu

    BalasHapus
    Balasan
    1. Terima kasih kembali sudah mampir ke artikel saya🙏

      Hapus
  3. Terima kasi,artikelx bgus..
    Sukses selalu...

    BalasHapus
  4. mantap, edukatif banget

    BalasHapus
  5. Goood����

    BalasHapus
  6. Keren
    Artikel yang sgt membantu

    BalasHapus
  7. NICE, isi dalam artikel sangat membangun

    BalasHapus
  8. Good, sangat edukatif dan memotivasi!

    BalasHapus
  9. Aduh Venta sayang, artikelnya sangat bagus skali😇😘🙏🏼
    Sukses Kedepannya ya sayang😇
    Tuhan Yesus Memberkati Enta sllu😇😘🙏🏼

    BalasHapus
  10. Semogaa suksesss venta GBU 🙏🏻🙏🏻

    BalasHapus
  11. Artikel nya aku sukaaaa��Sukses terus and gbu cinta��❤

    BalasHapus
    Balasan
    1. Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.

      Hapus
    2. Amin, Terima kasih. JBU too🙏💙

      Hapus
  12. Bagus sekali artikelnya. Saya jadi lebih tau hehe. Thx sudah mengedukasi kita dgn artikel ini.

    BalasHapus
    Balasan
    1. Puji Tuhan. Terima kasih sudah mampir🙏

      Hapus
  13. Wah edukatif sekali

    BalasHapus
  14. Hebat, keren

    BalasHapus
  15. Artikel yg sangat membantu untuk motivasi diri agar tetap smangat dalam membangun kerja sm

    BalasHapus
    Balasan
    1. Puji Tuhan. Terima kasih sudah mampir🙏

      Hapus
  16. Artikelnya memotivasi sekali kak

    BalasHapus
  17. Mantul deh artikelny

    BalasHapus
  18. Keren ni, bikin kita jadi lebih tau gimana mengukir prestasi gemilang di tmpt krj. Oke bgt. Thanks ya������

    BalasHapus
    Balasan
    1. Puji Tuhan. Terima kasih sudah mampir🙏

      Hapus
  19. Mantappp. artikelnya singkat, padat,jelas

    BalasHapus
  20. Wih keren. Artikelnya memotivasi sekali !

    BalasHapus
  21. Bermanfaat sekali, trima ksh yaa

    BalasHapus
  22. Wawasan jadi terbuka ni baca artikel ini, mantap!

    BalasHapus
  23. Isi artikel ini sangat memotivasi saya kak, thank's ya.

    BalasHapus
  24. Artikelnya bagus, memotivasi sekali.

    BalasHapus
  25. Artikel ini membuat saya jadi lebih paham bagaimana jadi karyawan yg brprestasi. Thx kak.

    BalasHapus
  26. Edukatif����

    BalasHapus
  27. Artikelnya bagus

    BalasHapus
  28. Mantap, menambah pengetahuan banget ini

    BalasHapus
  29. Suka, penjelasannya mudah dipahami. Memotivasi diri saya. Trma ksh skli.

    BalasHapus
  30. Terima ksih, ini sgt mmbntu.

    BalasHapus
  31. Wahh sangat bermanfaat sekali pelajarannya kak.thx

    BalasHapus
  32. Bagus sekali artikel ini. Pnjlsnnya sgt mudah dimngrti.

    BalasHapus
  33. Mantap, sukses venta��

    BalasHapus
  34. Setuju sih, kalau mau berprestasi ya harus perhatiin indikator2 penilaiannya. Thnks kak.

    BalasHapus
  35. Good, pengetahuanku makin mntp ni karna baca artikel ini.

    BalasHapus
  36. Mantap sekali artikel ini

    BalasHapus
  37. Tks, artikelnya berguna bagi karyawan sprti saya.

    BalasHapus
  38. Artikel mmbntu, thnk u venta.

    BalasHapus
  39. Tulisannya edukatif, good!

    BalasHapus
  40. Terbaik, sukses sllu enta ����

    BalasHapus
  41. Mantapssss venta

    BalasHapus
  42. Memang trbaik ni,keren!

    BalasHapus
  43. Bagus artikelnya. Sukses terus kaka enta��

    BalasHapus
  44. Ini menambah wawasan saya loh, thnks y.

    BalasHapus
  45. Cakepppp, good job!

    BalasHapus
  46. Saya yang tadinya acuh dengan penilaian2 karyawan, jadi termotivasi ni. Doakan saya bisa berprestasi ya hehe. Tks,

    BalasHapus
    Balasan
    1. Amin ya kak, Terima kasih sudah mampir🙏

      Hapus
  47. Wah mantap. Referensi saya buat taklukan bos ni

    BalasHapus
  48. Trims artikelnya, sngat membntu

    BalasHapus
  49. Sangat bermanfaat, mksh ya.

    BalasHapus
  50. Thnk's sdh mmbntu mengedukasi kami para karyawan. Sukses buat kakak!

    BalasHapus
  51. Artikel berguna, thx.

    BalasHapus
  52. Mantap betulllll, termotivasi sekali

    BalasHapus
  53. Membantu bgt, thnk you sist

    BalasHapus
  54. Link ini dishare. Pas bgt saya krywn yg acuh bgt sm prstsi krja. Pas baca ini, baru paham trnyt pnting ya. Terima ksh banget.

    BalasHapus
  55. Good, big thnks kak!

    BalasHapus
  56. Artikel yg keren!

    BalasHapus