Ujian Tengah Semester Psikologi Industri
& Organisasi
Semester Genap 2019/2020
Dosen pengampu : Dr. Arundati Shinta, M.A.
Oleh :
Tirsa Venta Han / 19310410058
Fakultas Psikologi Universitas Proklamasi 45
Yogyakarta
Prestasi seorang
karyawan dikatakan baik jika memenuhi target yang ditentukan oleh perusahaan
tempatnya bekerja. Bernardin dan Russel (2001:378) memberikan definisi tentang
prestasi kerja sebagai berikut : “performance is defined as the record of
outcome produced on a specified job function or activity during a specified
time period” (Prestasi kerja didefinisikan sebagai catatan dari hasil-hasil
yang diperoleh melalui fungsi-fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan selama
tempo waktu tertentu). Ada pula karyawan yang hasil seleksinya bagus namun
prestasinya buruk. Hal ini tentu disebabkan oleh berbagai persoalan.
Persoalan yang berkaitan dengan prestasi buruk seorang karyawan padahal hasil seleksinya baik salah satunya adalah metode penyeleksian yang digunakan suatu perusahaan tersebut ternyata tidak benar – benar bersifat valid. Misalnya seleksi karyawan dengan metode Psikotest. Dalam penyeleksian dengan metode ini validitas tesnya ternyata masih diragukan. Mengapa? Sebab kita tidak tahu Apakah materi tes benar-benar mengukur apa yang hendak diukur atau tidak. Seorang karyawan yang prestasi kerjanya buruk dapat dilihat dari penyelesaian pekerjaannya yang tidak memenuhi target perusahaan tersebut.
Tulisan ini terutama ditujukan untuk para
karyawan yang ingin mengukir prestasi gemilang di dunia kerjanya. Hal ini
dikarenakan masih banyak karyawan yang belum dapat memaksimalkan kemampuannya
dalam tanggung jawab yang diberikan perusahaan kepadanya. Jadi tulisan ini akan
lebih memotivasi para karyawan untuk lebih giat menyelesaikan target
pekerjaannya sesuai deadline yang
telah ditentukkan perusahaan tersebut. Selain itu tulisan ini juga dapat
membantu para karyawan untuk lebih memahami sejauh mana keterampilan yang
mereka tunjukkan selama bekerja.
Apa saja indikator
penilaian prestasi kerja seorang karyawan? Ada lima indikator penilaian
prestasi menurut A.A Anwar Prabu Mangkunegara (2002: 67), yaitu :
- Kualitas kerja : Dilihat dari pemahaman tentang lingkup pekerjaan, uraian pekerjaan, tanggung jawab serta wewenang yang diemban.
- Kuantitas kerja : Ditunjukan melalui hasil dan kecepatan dalam melaksanakan pekerjaan.
- Konsistensi pegawai : Dilihat dari usaha untuk selalu mengembangkan kemampuan dan aktualisasi diri, memahami dan mengikuti instruksi yang diberikan, mempunyai inisiatif, kejujuran, kecerdasan, dan kehati - hatian dalam bekerja.
- Kerja sama : Kemampuan bekerja sama yang ditunjukkan untuk meningkatkan kualitas.
- Sikap pegawai : Perilaku terhadap organisasi/lembaga atau atasan dan juga rekan sekerja.
Seorang karyawan yang memperhatikan indikator penilaian akan lebih berpotensi mengukir prestasi yang gemilang daripada karyawan yang acuh tak acuh bahkan tidak pernah peduli dengan indikator penilaian tersebut. Dalam pelaksanaan kerja sesuai indikator penilaian, seorang karyawan memerlukan motivasi yang tinggi. Seseorang yang memiliki motivasi berprestasi yang tinggi cendereung menyukai situasi pekerjaan yang memiliki tanggung jawab pribadi, umpan balik, dan risiko tingkat menengah. Oleh karena itu, karyawan yang bekerja dengan motivasi yang tinggi akan memberikan dampak positif pada kinerja yang dihasilkannya (Sukrajap, M.A dan Harahap, D.H, 2017).
DAFTAR
PUSTAKA :
Bernardin, H. John and Russel, E.A.,
2001. Human resource Management, An
Experiential
Approach. Mc. Graw Hill International Edition, Singapore: Mac Graw Hill Book
Co.
Mangkunegara, A.A. Anwar P. (2002).
Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT.
Remaja Rosda Karya.
Remaja Rosda Karya.
Sukrajap, M.A dan Harahap, D.H. (2017).
Analisis Pengaruh Pelatihan
Self-Leadership
dan Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Kepala Desa di Kabupaten Gunung Kidul
Yogyakarta. Jurnal Maksipreneur, 7(1),
94-106.
SUMBER
GAMBAR :
https://tipssukseskerja.wordpress.com/2017/12/17/indikator-prestasi-kerja-untuk-meningkakan-kinerja karyawan/ (Diakses pada tanggal 17 April 2020)
Semoga sukses🙇
BalasHapusAmin, Terima kasih🙏
HapusKeren 👌
BalasHapusSemoga sukses selalu
Amin, Terima kasih sudah mampir🙏
HapusTerima kasih. Artikel ini sangat membantu
BalasHapusTerima kasih kembali sudah mampir ke artikel saya🙏
HapusTerima kasi,artikelx bgus..
BalasHapusSukses selalu...
Amin, Terima kasih kembali🙏
Hapusmantap, edukatif banget
BalasHapusTerima kasih🙏
HapusGoood����
BalasHapusTerima kasih🙏
HapusKeren
BalasHapusArtikel yang sgt membantu
NICE, isi dalam artikel sangat membangun
BalasHapusGood, sangat edukatif dan memotivasi!
BalasHapusTerima kasih🙏
HapusAduh Venta sayang, artikelnya sangat bagus skali😇😘🙏🏼
BalasHapusSukses Kedepannya ya sayang😇
Tuhan Yesus Memberkati Enta sllu😇😘🙏🏼
Amin, Terima kasih. JBU too🙏💙
HapusSemogaa suksesss venta GBU 🙏🏻🙏🏻
BalasHapusAmin, Terima kasih. JBU too🙏
HapusArtikel nya aku sukaaaa��Sukses terus and gbu cinta��❤
BalasHapusKomentar ini telah dihapus oleh pengarang.
HapusAmin, Terima kasih. JBU too🙏💙
HapusBagus sekali artikelnya. Saya jadi lebih tau hehe. Thx sudah mengedukasi kita dgn artikel ini.
BalasHapusPuji Tuhan. Terima kasih sudah mampir🙏
HapusOke banget ni
BalasHapusTerima kasih🙏
HapusWah edukatif sekali
BalasHapusTerima kasih🙏
HapusHebat, keren
BalasHapusTerima kasih🙏
HapusArtikel yg sangat membantu untuk motivasi diri agar tetap smangat dalam membangun kerja sm
BalasHapusPuji Tuhan. Terima kasih sudah mampir🙏
HapusArtikelnya memotivasi sekali kak
BalasHapusTerima kasih kak🙏
HapusMantul deh artikelny
BalasHapusTerima kasih🙏
HapusKeren ni, bikin kita jadi lebih tau gimana mengukir prestasi gemilang di tmpt krj. Oke bgt. Thanks ya������
BalasHapusPuji Tuhan. Terima kasih sudah mampir🙏
HapusMantappp. artikelnya singkat, padat,jelas
BalasHapusTerima kasih🙏
HapusWih keren. Artikelnya memotivasi sekali !
BalasHapusTerima kasih🙏
HapusBermanfaat sekali, trima ksh yaa
BalasHapusPuji Tuhan. Terima kasih🙏
HapusWawasan jadi terbuka ni baca artikel ini, mantap!
BalasHapusPuji Tuhan. Terima kasih🙏
HapusIsi artikel ini sangat memotivasi saya kak, thank's ya.
BalasHapusPuji Tuhan. Terima kasih🙏
HapusGood!
BalasHapusTerima kasih🙏
HapusArtikelnya bagus, memotivasi sekali.
BalasHapusTerima kasih🙏
HapusArtikel ini membuat saya jadi lebih paham bagaimana jadi karyawan yg brprestasi. Thx kak.
BalasHapusPuji Tuhan. Terima kasih🙏
HapusEdukatif����
BalasHapusTerima kasih🙏
HapusArtikelnya bagus
BalasHapusTerima kasih🙏
HapusMantap, menambah pengetahuan banget ini
BalasHapusSuka, penjelasannya mudah dipahami. Memotivasi diri saya. Trma ksh skli.
BalasHapusTerima ksih, ini sgt mmbntu.
BalasHapusTerbaik, mntp.
BalasHapusNice,sukses terus kak
BalasHapusWahh sangat bermanfaat sekali pelajarannya kak.thx
BalasHapusPuji Tuhan. Terima kasih🙏
HapusBagus sekali artikel ini. Pnjlsnnya sgt mudah dimngrti.
BalasHapusTerima kasih🙏
HapusMantap, sukses venta��
BalasHapusAmin, Terima kasih🙏
HapusSetuju sih, kalau mau berprestasi ya harus perhatiin indikator2 penilaiannya. Thnks kak.
BalasHapusTerima kasih🙏
HapusGood, pengetahuanku makin mntp ni karna baca artikel ini.
BalasHapusTerima kasih🙏
HapusMantap sekali artikel ini
BalasHapusTerima kasih
HapusTks, artikelnya berguna bagi karyawan sprti saya.
BalasHapusterima kasih🙏
HapusArtikel mmbntu, thnk u venta.
BalasHapusTulisannya edukatif, good!
BalasHapusTerbaik, sukses sllu enta ����
BalasHapusAmin, Terima kasih🙏
HapusMantapssss venta
BalasHapusTerima kasih🙏
HapusMemang trbaik ni,keren!
BalasHapusTerima kasih🙏
HapusBagus artikelnya. Sukses terus kaka enta��
BalasHapusTerima kasih🙏
HapusIni menambah wawasan saya loh, thnks y.
BalasHapusTerima kasih🙏
HapusCakepppp, good job!
BalasHapusTerima kasih🙏
HapusSaya yang tadinya acuh dengan penilaian2 karyawan, jadi termotivasi ni. Doakan saya bisa berprestasi ya hehe. Tks,
BalasHapusAmin ya kak, Terima kasih sudah mampir🙏
HapusWah mantap. Referensi saya buat taklukan bos ni
BalasHapusTrims artikelnya, sngat membntu
BalasHapusTerima kasih🙏
HapusSangat bermanfaat, mksh ya.
BalasHapusTerima kasih🙏
HapusThnk's sdh mmbntu mengedukasi kami para karyawan. Sukses buat kakak!
BalasHapusTerima kasih🙏
HapusGood
BalasHapusArtikel berguna, thx.
BalasHapusTerima kasih🙏
HapusMantap betulllll, termotivasi sekali
BalasHapusTerima kasih🙏
HapusMembantu bgt, thnk you sist
BalasHapusTerima kasih🙏
HapusLink ini dishare. Pas bgt saya krywn yg acuh bgt sm prstsi krja. Pas baca ini, baru paham trnyt pnting ya. Terima ksh banget.
BalasHapusTerima kasih sudah mau mampir🙏
HapusGood, big thnks kak!
BalasHapusTerima kasih kembali🙏
HapusArtikel yg keren!
BalasHapus