17.4.20

DUNIA KERJA : YUK UKIR PRESTASI GEMILANG !

Ujian Tengah Semester Psikologi Industri & Organisasi 
Semester Genap 2019/2020
 Dosen pengampu : Dr. Arundati Shinta, M.A.



Oleh : 
Tirsa Venta Han / 19310410058
Fakultas Psikologi Universitas Proklamasi 45
Yogyakarta


Prestasi seorang karyawan dikatakan baik jika memenuhi target yang ditentukan oleh perusahaan tempatnya bekerja. Bernardin dan Russel (2001:378) memberikan definisi tentang prestasi kerja sebagai berikut : “performance is defined as the record of outcome produced on a specified job function or activity during a specified time period” (Prestasi kerja didefinisikan sebagai catatan dari hasil-hasil yang diperoleh melalui fungsi-fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan selama tempo waktu tertentu). Ada pula karyawan yang hasil seleksinya bagus namun prestasinya buruk. Hal ini tentu disebabkan oleh berbagai persoalan.

Persoalan yang berkaitan dengan prestasi buruk seorang karyawan padahal hasil seleksinya baik salah satunya adalah metode penyeleksian yang digunakan suatu perusahaan tersebut ternyata tidak benar – benar bersifat valid. Misalnya seleksi karyawan dengan metode Psikotest. Dalam penyeleksian dengan metode ini validitas tesnya ternyata masih diragukan. Mengapa? Sebab kita tidak tahu Apakah materi tes benar-benar mengukur apa yang hendak diukur atau tidak. Seorang karyawan yang prestasi kerjanya buruk dapat dilihat dari penyelesaian pekerjaannya yang tidak memenuhi target perusahaan tersebut.

Tulisan ini terutama ditujukan untuk para karyawan yang ingin mengukir prestasi gemilang di dunia kerjanya. Hal ini dikarenakan masih banyak karyawan yang belum dapat memaksimalkan kemampuannya dalam tanggung jawab yang diberikan perusahaan kepadanya. Jadi tulisan ini akan lebih memotivasi para karyawan untuk lebih giat menyelesaikan target pekerjaannya sesuai deadline yang telah ditentukkan perusahaan tersebut. Selain itu tulisan ini juga dapat membantu para karyawan untuk lebih memahami sejauh mana keterampilan yang mereka tunjukkan selama bekerja.

Apa saja indikator penilaian prestasi kerja seorang karyawan? Ada lima indikator penilaian prestasi menurut A.A Anwar Prabu Mangkunegara (2002: 67), yaitu :
  • Kualitas kerja : Dilihat dari pemahaman tentang lingkup pekerjaan, uraian pekerjaan, tanggung jawab serta wewenang yang diemban.
  • Kuantitas kerja : Ditunjukan melalui hasil dan kecepatan dalam melaksanakan pekerjaan.
  • Konsistensi pegawai : Dilihat dari usaha untuk selalu mengembangkan kemampuan dan aktualisasi diri, memahami dan mengikuti instruksi yang diberikan, mempunyai inisiatif, kejujuran, kecerdasan, dan kehati - hatian dalam bekerja.
  • Kerja sama : Kemampuan bekerja sama yang ditunjukkan untuk meningkatkan kualitas.
  • Sikap pegawai : Perilaku terhadap organisasi/lembaga atau atasan dan juga rekan sekerja. 
   

Seorang karyawan yang memperhatikan indikator penilaian akan lebih berpotensi mengukir prestasi yang gemilang daripada karyawan yang acuh tak acuh bahkan tidak pernah peduli dengan indikator penilaian tersebut. Dalam pelaksanaan kerja sesuai indikator penilaian, seorang karyawan memerlukan motivasi yang tinggi. Seseorang yang memiliki motivasi berprestasi yang tinggi cendereung menyukai situasi pekerjaan yang memiliki tanggung jawab pribadi, umpan balik, dan risiko tingkat menengah. Oleh karena itu, karyawan yang bekerja dengan motivasi yang tinggi akan memberikan dampak positif pada kinerja yang dihasilkannya (Sukrajap, M.A dan Harahap, D.H, 2017). 


DAFTAR PUSTAKA :
Bernardin, H. John and Russel, E.A., 2001. Human resource Management, An
Experiential Approach. Mc. Graw Hill International Edition, Singapore: Mac Graw Hill Book Co.
Mangkunegara, A.A. Anwar P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. 
            Remaja Rosda Karya.
Sukrajap, M.A dan Harahap, D.H. (2017). Analisis Pengaruh Pelatihan
Self-Leadership dan Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Kepala Desa di Kabupaten Gunung Kidul Yogyakarta. Jurnal Maksipreneur, 7(1),  94-106.

SUMBER GAMBAR :

125 comments:

  1. Keren 👌

    Semoga sukses selalu

    ReplyDelete
  2. Terima kasih. Artikel ini sangat membantu

    ReplyDelete
    Replies
    1. Terima kasih kembali sudah mampir ke artikel saya🙏

      Delete
  3. Terima kasi,artikelx bgus..
    Sukses selalu...

    ReplyDelete
  4. Goood����

    ReplyDelete
  5. Keren
    Artikel yang sgt membantu

    ReplyDelete
  6. NICE, isi dalam artikel sangat membangun

    ReplyDelete
  7. Good, sangat edukatif dan memotivasi!

    ReplyDelete
  8. Aduh Venta sayang, artikelnya sangat bagus skali😇😘🙏🏼
    Sukses Kedepannya ya sayang😇
    Tuhan Yesus Memberkati Enta sllu😇😘🙏🏼

    ReplyDelete
  9. Semogaa suksesss venta GBU 🙏🏻🙏🏻

    ReplyDelete
  10. Artikel nya aku sukaaaa��Sukses terus and gbu cinta��❤

    ReplyDelete
  11. Bagus sekali artikelnya. Saya jadi lebih tau hehe. Thx sudah mengedukasi kita dgn artikel ini.

    ReplyDelete
  12. Wah edukatif sekali

    ReplyDelete
  13. Artikel yg sangat membantu untuk motivasi diri agar tetap smangat dalam membangun kerja sm

    ReplyDelete
  14. Artikelnya memotivasi sekali kak

    ReplyDelete
  15. Mantul deh artikelny

    ReplyDelete
  16. Keren ni, bikin kita jadi lebih tau gimana mengukir prestasi gemilang di tmpt krj. Oke bgt. Thanks ya������

    ReplyDelete
  17. Mantappp. artikelnya singkat, padat,jelas

    ReplyDelete
  18. Wih keren. Artikelnya memotivasi sekali !

    ReplyDelete
  19. Bermanfaat sekali, trima ksh yaa

    ReplyDelete
  20. Wawasan jadi terbuka ni baca artikel ini, mantap!

    ReplyDelete
  21. Isi artikel ini sangat memotivasi saya kak, thank's ya.

    ReplyDelete
  22. Artikelnya bagus, memotivasi sekali.

    ReplyDelete
  23. Artikel ini membuat saya jadi lebih paham bagaimana jadi karyawan yg brprestasi. Thx kak.

    ReplyDelete
  24. Edukatif����

    ReplyDelete
  25. Mantap, menambah pengetahuan banget ini

    ReplyDelete
  26. Suka, penjelasannya mudah dipahami. Memotivasi diri saya. Trma ksh skli.

    ReplyDelete
  27. Terima ksih, ini sgt mmbntu.

    ReplyDelete
  28. Wahh sangat bermanfaat sekali pelajarannya kak.thx

    ReplyDelete
  29. Bagus sekali artikel ini. Pnjlsnnya sgt mudah dimngrti.

    ReplyDelete
  30. Mantap, sukses venta��

    ReplyDelete
  31. Setuju sih, kalau mau berprestasi ya harus perhatiin indikator2 penilaiannya. Thnks kak.

    ReplyDelete
  32. Good, pengetahuanku makin mntp ni karna baca artikel ini.

    ReplyDelete
  33. Mantap sekali artikel ini

    ReplyDelete
  34. Tks, artikelnya berguna bagi karyawan sprti saya.

    ReplyDelete
  35. Artikel mmbntu, thnk u venta.

    ReplyDelete
  36. Tulisannya edukatif, good!

    ReplyDelete
  37. Terbaik, sukses sllu enta ����

    ReplyDelete
  38. Mantapssss venta

    ReplyDelete
  39. Memang trbaik ni,keren!

    ReplyDelete
  40. Bagus artikelnya. Sukses terus kaka enta��

    ReplyDelete
  41. Ini menambah wawasan saya loh, thnks y.

    ReplyDelete
  42. Cakepppp, good job!

    ReplyDelete
  43. Saya yang tadinya acuh dengan penilaian2 karyawan, jadi termotivasi ni. Doakan saya bisa berprestasi ya hehe. Tks,

    ReplyDelete
  44. Wah mantap. Referensi saya buat taklukan bos ni

    ReplyDelete
  45. Trims artikelnya, sngat membntu

    ReplyDelete
  46. Sangat bermanfaat, mksh ya.

    ReplyDelete
  47. Thnk's sdh mmbntu mengedukasi kami para karyawan. Sukses buat kakak!

    ReplyDelete
  48. Artikel berguna, thx.

    ReplyDelete
  49. Mantap betulllll, termotivasi sekali

    ReplyDelete
  50. Membantu bgt, thnk you sist

    ReplyDelete
  51. Link ini dishare. Pas bgt saya krywn yg acuh bgt sm prstsi krja. Pas baca ini, baru paham trnyt pnting ya. Terima ksh banget.

    ReplyDelete
  52. Good, big thnks kak!

    ReplyDelete