Jawaban Ujian Tengah Semester Psikologi Industri dan Organisasi

 

JAWABAN UJIAN TENGAH SEMESTER PPSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI, MEI 2024

Dosen Pengampu : Dr., Dra. Arundati Shinta. MA

Arti Muizzah Aisyawati

23310410038

Fakultas Psikologi

Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta

Jawaban Soal A

No	Mendatar	No	Menurun
2	Turn over	1	Helplessness
5	Placement	3	Interdisipliner
7	Sampah	4	Recruitment
9	SOHO	6	Keselamatan
10	Tasking	8	Personalia
11	Stave	14	Multi
12	Stacy	15	Sertifikat
13	Terasing
16	Sigmund freud
17	Ergonomi
18	Motivasi
19	Diversitas
20	Learned

Jawaban Soal B

MENDATAR			MENURUN
NO	JAWABAN	ISI SOAL	NO	JAWABAN	ISI SOAL
1	Metode Penelitian	Sistem yang mengandung petunjuk dan prosedur yang didesain untuk membantu peneliti dalam mendapatkan analisis yang akurat dan tidak bias disebut	2	Supervisor	Salah satu tugasnya adalah melakukan penilaian dan evaluasi kinerja karyawan
5	Subordinate	Kata depan dari sistem penilaian dimana manajerial mereka dinilai oleh bawahan mereka	4	Seminar	Salah satu metode off-site training.
3	Severity Eror	Salah satu masalah dalam pengukuran kerja dimana suatu kondisi penilaian kerja cenderung negatif.	6	Albert	Nama depan tokoh yang mengemukakan mengenai teori social learning
9	Investment	Salah satu topik pelatihan yang diberikan kepada karyawan yang akan pensiun.	7	Otonomi	Suatu tingkatan di mana organisasi memberi kebebasan pada karyawan untuk menentukan jadwal kerja dan penyelesaian tugas. Semakin otonom, maka karyawan akan semakin bertanggung jawab.
10	CAI	Salah satu metode pelatihan karyawan yang menggunakan teknologi komputer untuk membantu proses pembelajarannya adalah	8	Existence	Salah satu kebutuhan manusia menurut teori ERG Clayton Alderfer
12	Absenteeism	Suatu kebiasaan ketidakhadiran seornag karyawan di tempat kerja melebihi batas wajar disebut	11	Stres	Suatu reaksi psikis dan fisik terhadap suatu peristiwa tertentu yang dipersepsikan individu mengancam disebut
14	EAPS	Program yang dirancang perusahaan untuk membantu karyawan. Program ini memberikan layanan konseling pada karyawan	13	Harassment	Suatu tindakan yang dilakukan seseorang dengan tujuan menimbulkan ketidaknyamanan. Ini juga menjadi salah satu sumber stres.
16	Distress	Jenis stress negatif yang membuat individu tidak merasa nyaman dalam bekerja.	15	FTAS	Alat penilaian yang digunakan untuk mengklasifikasikan karyawan bertipe kepribadian A atau B.
18	Apprenticeship	Metode training dengan Program pelatihan di mana seseorang belajar dari ahli dalam bidang tertentu dengan tujuan mengembangkan keterampilan.	17	Ranking	Metode yang digunakan supervisor untuk mengukur kinerja karyawan dengan membandingkan karyawan satu sama lain dan mengurutkannya berdasarkan peringkat disebut
22	Depresi	Stres kerja di mana seseorang mendapatkan tekanan berkelanjutan dan tidak dapat mengatasinya dapat memicu	19	Social	Kebutuhan akan hubungan pertemanan dan rasa cinta termasuk kebutuhan apa dalam teori kebutuhan Abraham Maslow
26	CAT	Salah satu tes simulasi yang digunakan untuk seleksi masuk karyawan	20	Reward	Sesuatu yang diberikan sebagai balasan atas kinerja karyawan disebut
27	SDM	Spesialisasi psikologi industri yang membahas pengembangan karyawan sebagai individu, anggota suatu kelompok, dan karyawan suatu organisasi.	21	Power	Kebutuhan di mana terdapat keinginan dalam diri seseorang untuk memegang kendali atas orang lain dan mempengaruhi keputusan disebut sebagai kebutuhan akan….
28	OCB	Kontribusi karyawan terhadap organisasi yang mana kontribusi tersebut melebihi tugas utamanya	23	Evaluasi	Proses mengevaluasi kinerja karyawan dalam perusahaan disebut
			24	Hygine	Faktor yang berkaitan dengan ketidakpuasan yang meliputi aspek gaji, kondisi kerja, kehidupan pribadi adalah
			25	Obtrusive	Teknik observasi dimana subjek yang diamati sadar jika mereka diamati
			29	Iklan	Salah satu cara mendapatkan karyawan yaitu melalui
			30	WAIS	Salah satu tes kepribadian yang bisa digunakan dalam seleksi masuk karyawan