Jawaban Ujian Tengah Semester
Mata Kuliah : Psikologi Industri dan Organisasi
Dosen Pengampu : Dr. Arundati Shinta, MA
SITI RAFIDA (23310410088)
Fakultas Psikologi
Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta
jawaban Soal A
No |
Jawaban Mendatar |
No |
Jawaban Menurun |
2 |
Turnover |
1 |
Helplessness |
5 |
Placement |
3 |
Interdisipliner |
7 |
SampaJh |
4 |
Recruitment |
9 |
SOHO |
6 |
Keselamatan |
10 |
Tasking |
8 |
Personalia |
11 |
Steve |
14 |
Multi |
12 |
Stacy |
15 |
sertivikat |
13 |
Terasing |
|
|
16 |
Sigmund Freud |
|
|
17 |
Ergonomi |
|
|
18 |
Motivasi |
|
|
19 |
Diversitas |
|
|
20 |
Learned |
|
|
Jawaban soal B
|
|
|
|
1 T |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
21 A |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
R |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11 I |
N |
S |
E |
N |
T |
I |
F |
|
|
|
|
|
A |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
A |
|
24 C |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 I |
N |
D |
U |
S |
T |
R |
I |
|
|
|
|
|
L |
|
20 O |
J |
T |
|
|
|
30 B |
E |
B |
A |
N |
|
|
|
|
|
|
22 A |
K |
T |
U |
A |
L |
I |
S |
A |
S |
I |
|
|
|
|
|
|
|
I |
|
|
|
|
13 K |
|
29 I |
|
|
|
|
|
S |
|
C |
|
|
|
|
|
|
|
14 P |
E |
N |
C |
A |
P |
A |
I |
A |
N |
|
|
|
|
|
I |
|
H |
|
|
|
|
|
|
25 P |
E |
N |
G |
A |
K |
U |
A |
N |
|
T |
|
|
|
|
|
S |
|
I |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
28 A |
S |
E |
S |
M |
E |
N |
E |
|
|
|
|
|
|
|
N |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
R |
|
10 R |
E |
F |
R |
A |
M |
I |
N |
G |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
J |
|
P |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 B |
|
|
|
A |
15 P |
E |
N |
G |
E |
M |
B |
A |
N |
6 G |
A |
N |
|
|
|
|
|
|
|
|
U |
|
|
|
|
|
R |
|
|
|
|
|
|
|
U |
|
|
|
|
|
17 L |
18 E |
A |
D |
E |
R |
S |
H |
I |
P |
|
9 S |
T |
R |
E |
8 S |
S |
|
|
R |
|
|
|
|
|
|
X |
|
|
|
N |
|
|
|
19 M |
B |
O |
|
|
|
T |
|
|
|
U |
|
|
|
|
|
|
P |
12 E |
M |
P |
O |
W |
5 E |
R |
M |
E |
N |
T |
|
|
E |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
E |
|
|
|
U |
|
U |
|
|
|
A |
|
|
|
27 S |
U |
R |
V |
E |
Y |
|
|
|
|
|
R |
|
|
|
T |
|
S |
|
|
|
L |
|
|
|
S |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
I |
|
7 S |
A |
F |
E |
T |
Y |
|
|
|
|
|
|
3 O |
R |
G |
A |
N |
I |
S |
A |
S |
I |
|
E |
|
|
|
|
|
R |
|
26 B |
|
|
|
|
|
R |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
N |
|
|
|
|
|
16 E |
F |
E |
K |
T |
I |
V |
I |
T |
A |
S |
|
|
|
|
|
|
|
|
T |
|
|
|
|
|
S |
|
N |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
I |
|
|
|
|
|
|
|
C |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
A |
|
|
|
|
|
|
|
H |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
L |
|
|
|
|
|
|
|
M |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
A |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
R |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
K |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
I |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
N |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
G |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
MENDATAR
MENURUN
No
Kunci
Isi Soal
No
Kunci
Isi Soal
2
Industri
Disebut Psikolog apa yang membantu
perusahaan dalam menilai kinerja karyawan, mengembangkan strategi rekrutmen,
dan desain tugas yang lebih bermakna?
1
Training
Apa istilah untuk kegiatan yang
dilakukan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan di dalam
sebuah organisasi?
3
Organisasi
Bidang Psikologi yang fokus pada pengembangan
strategi manajeman untuk meningkatkan efektivitas oranisasi di sebut….
4
Burnout
Apa istilah untuk perasaan kelelahan fisik
dan emosional yang di sebabkan oleh tekakanan terus-menerus di tempat kerja?
6
Polisi
Apa jenis pekerjaan yang tingkat
stresnya tinggi?
5
Eustress
Menyelesaikan tugas dengan batas waktu
ketat yang memberikan dorongan motivasi untuk fokus dan bekerja efisien
merupakan contoh dari jenis stres…..
7
Safety
Dalam teori Maslow ada 5 tingkat
kebutuhan sebutkan salah satunya
8
Stressor
Apa istilah untuk faktor atau situasi yang
dapat menyebabkan stress pada seseorang, termasuk dalam konteksmlingkukan
kerja?
9
Stress
Apa istilah untuk respon fisiologis
terhadap tekakan atau ancaman?
13
Kinerja
Apa istilah untuk kemampuan individu
untuk mencapai hasil yang diharapkan?
10
Reframing
Apa Teknik mental untuk mengubah
pandangan negative menjadi positif?
18
Experiential
Model pengembangan karyawan yang
memungkinkan mereka belajar dari pengalaman, belajar dari orang lain, dan
belajar dari Pendidikan formal?
11
Insentif
Apa faktor penting yang dapat
meningkatkan motivasi karyawan di tempat kerja?
21
Analisis
Apa istilah untuk proses identifikasi
kebutuhan pelatihan karyawan berdasarkan evaluasi kinerja, kompetensi, dan
tujuan organisasi?
12
Empowerment
Apa nama pendekatan yang digunakan untuk
meningkatkan keterlibatan karyawaan?
24
Coaching
Metode pengukuran kinerja yang
melibatkan diskusi regular antara atasan dan bawahan untuk memberikan umpan
balik dan pengembangan disebut?
14
Pencapaian
Apa istilah untuk kepuasan kerja yang
berkaitan dengan tujuan individu?
26
Benchmarking
Metode pengukuran kinerja yang
membandingkan hasil kinerja karyawan dengan standar atau benchmark yang telah
ditetapkan disebut?
15
Pengembangan
Apa tujuan utama dari pelaksanaan
training di perusahaan?
29
Interpersonal
Apa istilah untuk stress yang timbul
akibat konfliknantar-pribadi di tempat kerja?
17
Leadership
Apa nama training yang berfokus pada
pengembangan kepemimpinan?
16
Efektivitas
Apa yang diukur untuk mengevaluasi
keberhasilan suatu training?
19
MBO
Model manajemen kinerja yang
mempromosikan dialog terbuka antara atasan dan bawahan untuk merencanakan dan
mengevaluasi kinerja?
20
OJT
Metode pelatihan yang melibatkan
pembelajaran langsung di tempat kerja dengan bimbingan dari mentor atau
supervisor?
22
Aktualisasi
Menurut Maslow, apa istilah untuk
tingkat kebutuhan puncak yang mencakup aktualisasi diri dan potensi individu?
23
Fisiologis
Istilah untuk kebutuhan dasar seperti
makan, minum, dan tempat tinggal menurut Abraham Maslow di sebut….
25
Pengakuan
Apa jenis reward yang dapat memberikan
kepuasan intrinsic kepada karyawan?
27
Survey
Apa
istilah untuk penelitian yang menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data
dari karyawan?
28
Asesmen
Metode evaluasi yang digunakan untuk
mengukur keterampilan dan kepribadian kandidat selama proses seleksi karyawan
di sebut?
30
Beban
Apa yang menyebabkan stres yang berasal
dari tuntutan tugass yang berlebihan?
0 komentar:
Posting Komentar