Tugas Esai 3 : Wawancara tentang Work Performance
Narasumber : Rara (Nama samaran)
Jabatan : Karyawan Marketing
Mata Kuliah : Psikologi Industri dan Organisasi
Dosen Pengampu : Dr. Dra. Arundati Shinta, MA
Fakultas Psikologi
Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta
Kualitas kehidupan kerja mengacu pada keadaan menyenangkan atau tidak
lingkungan kerja bagi orang-orang yang terlibat di dalamnya. Hal yang utama
dari kualitas kehidupan kerja adalah dampaknya bagi individu tersebut yaitu
pekerjaan dapat menyebabkan orang menjadi lebih baik bukan orang-orang dapat
mengerjakan pekerjaan lebih baik. Kualitas kehidupan kerja yang tinggi meliputi
perasaan positif terhadap pekerjaannya karena suatu motivasi menunjukkan
pekerjaan dan suatu keseimbangan yang baik antara kehidupan dan nilai-nilai
pribadi serta terpenuhi kebutuhannya.
Profil
Karyawan:
Karyawan yang diwawancarai adalah Rara. Rara bekerja sebagai karyawan marketing
produk di perusahaan kecantikan. Rara sudah bekerja selama 3 (tiga) tahun
dan memiliki latar belakang pengalaman kerja yang serupa dalam marketing produk
yang lain. Rara dikenal sebagai karyawan yang rajin, produktif, dan
berkontribusi besar di perusahaan.
Motivasi
Kerja
Motivasi merupakan salah satu faktor yang dapat memengaruhi kinerja
karyawan. Terkait dengan pendapat tersebut, seseorang yang termotivasi untuk
bekerja maka kinerja yang dihasilkan akan optimal. Dari sisi psikologis
menunjukkan bahwa gairah atau ketidaksemangatan seorang pekerja dalam melaksanakan
pekerjaannya sangat dipengaruhi oleh motivasi kerja yang mendorongnya. Dengan
kata lain, setiap pekerjaan memerlukan motivasi yang kuat agar bersedia
melaksanakan pekerjaan dan mampu menciptakan kinerja yang tinggi secara
bersemangat, bergairah, dan berdedikasi.
Setelah melakukan wawancara kepada Rara, beliau menjelaskan beberapa
alasan yang membuatnya termotivasi untuk bekerja aktif di perusahaan. Alasan
utamanya adalah Rara ingin selalu meng-upgrade pengetahuan dan
wawasannya terkait hal-hal baru apa saja yang ia temukan di dalam perusahaan.
Selain itu, mendapat rekan kerja dan atasan yang suportif juga membuat dirinya
termotivasi untuk bekerja di perusahaan tersebut.
Kepuasan
Kerja
Kepuasan
kerja adalah bentuk ungkapan perasaan dalam diri seseorang terhadap
pekerjaannya. Kepuasaan kerja adalah sikap emosional berupa perasaan yang
berawal dalam diri seseorang menyenangi dan mencintai pekerjaannya. Kepuasan
kerja mengacu pada sikap dalam diri individu terhadap pekerjaannya. Kepuasan
kerja akan membentuk kinerja karyawan dalam bekerja, sehingga dengan membentuk
budaya kerja yang baik dengan memberikan rasa nyaman dalam lingkungan dan
memiliki kualitas kehidupan kerja yang baik untuk dapat melaksanakan tugasnya
dengan tepat sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi.
Menurut Rara, keberhasilan dalam menyelesaikan beberapa project yang
berskala besar membuat ia merasa bangga yang luar biasa. Selain itu, pengakuan
dari atasan Rara setelah memberikannya project besar dan flektibilitas
waktu kerja serta kesempatan untuk bekerja dari rumah (work form home)
juga meningkatkan tingkat kepuasan Rara.
Permasalahan
Kerja
Salah satu masalah yang beberapa kali Rara hadapi adalah adanya pressure
waktu yang tergolong cukup tinggi dimana perusahaan kerap kali memiliki deadline
project yang cukup singkat dan hal ini membuat Rara terkadang merasa burnout.
Solusi
Pekerjaan
Dalam mengatasi permasalahan di atas, Rara mencoba untuk melakukan time
management yang baik dan membuat skala prioritas jobdesc untuk
membantu mengatur Rara dalam menyelesaikan pekerjaannya setiap hari dan Rara
selalu mengkomunikasikan ke beberapa pihak yang bersangkutan dengan transparan
apabila ada hambatan dalam menyelesaikan project.
0 komentar:
Posting Komentar