PENINGKATAN EMPLOYEES WORK
PERFORMANCE
DIPENGARUHI COMPETENCIES, WORK
EXPERIENCE AND WORK
ENVIRONMENT
Liyana Nofiasari
23310410049
Fakultas Psikologi
Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta
Mata Kuliah : Psikologi Industri dan Organisasi
Tugas : Esai 2 – Meringkas Jurnal
Work Performance
Dosen Pengampu : Dr. Arundati
Shinta, M.A.
Topik |
Work
Performance |
Sumber |
Nugroho, N. (2023). Peningkatan employees work performance dipengaruhi
competencies, work experience and work environment. Jurnal Eksekutif, 20(1). |
Permasalahan |
Permasalahan penelitian ini
berdeiviasi secara positif, dimana kompetensi profesional dan pengalaman
kerja karyawan dalam industri pembiayaan multifinance
memengaruhi prestasi kerja mereka selama musim Ramadhan dan Lebaran.
Dimana saat musim ramadhan dan lebaran akan terjadi lonjakan permintaan
pembiayaan. |
Tujuan Penelitian |
Untuk menganalisis peningkatan work performance yang dipengaruhi oleh
kompetensi, pengalaman kerja dan lingkungan kerja di PT BFI Finance Tbk area
Surabaya. |
Isi |
-
Musim
Ramadhan dan Lebaran meningkatkan permintaan pembiayaan multiguna, sehingga
perusahaan pembiayaan perlu meningkatkan layanan untuk menjaga hubungan baik
dengan konsumen dan mendapatkan pelanggan baru. -
Prestasi
kerja yang baik dari karyawan, ditunjukkan oleh pencapaian target secara
kualitas maupun kuantitas, berdampak langsung pada kinerja perusahaan.
Faktor-faktor seperti kompetensi profesional dan pengalaman kerja mumpuni
serta lingkungan kerja yang kondusif berkontribusi pada peningkatan prestasi
kerja dan kinerja perusahaan. |
Metode |
Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penggunaan angket yang
disebarkan langsung kepada responden. Populasi yang digunakan adalah seluruh
karyawan PT BFI Finance Area Surabaya, sedangkan sampelnya sejumlah 134
responden yang dihitung menggunakan rumus slovin. Jenis data yang dikumpulkan
adalah data primer yang diperoleh langsung dari responden melalui angket.
Angket ini digunakan untuk mengumpulkan informasi tentang kinerja kerja yang
dipengaruhi oleh kompetensi, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja. |
Hasil |
- Berdasarkan usia, sebagian besar
responden adalah berusia lebih dari 25 tahun (55,9%). - Dari segi jenis kelamin, mayoritas
responden adalah laki-laki (72,3%). - Berdasarkan pengalaman kerja,
sebagian besar responden telah bekerja lebih dari 3 tahun (82,1%).
- Persamaan yang menghubungkan
variabel bebas (kompetensi, pengalaman kerja, lingkungan kerja) dengan
variabel terikat (kinerja kerja) adalah Y = 0,451 + 0,844 X1 + 0,464 X2 +
0,365 X3.
- Koefisien determinasi terkait
kinerja kerja (work performance) sebesar 0,737. - Hal ini mengindikasikan bahwa
variabel bebas (X1, X2, X3) memiliki pengaruh sebesar 73,7% terhadap
perubahan variabel terikat (Y), sedangkan sisanya 26,3% dipengaruhi oleh
faktor lain di luar variabel yang diteliti.
- Koefisien korelasi (R) sebesar
0,859, menunjukkan hubungan yang kuat antara variabel bebas dan variabel
terikat. - Nilai positif menandakan hubungan
yang searah; jika nilai variabel bebas naik, nilai variabel terikat juga
naik. |
Diskusi |
- Variabel kompetensi, pengalaman
kerja, dan lingkungan kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan PT
BFI Finance Area Surabaya. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel-variabel
tersebut memiliki pengaruh yang nyata terhadap kinerja karyawan. - Kompetensi (X1) menjadi faktor
dominan yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT BFI Finance Area
Surabaya. Hal ini menandakan bahwa tingkat kompetensi individu sangat
memengaruhi seberapa baik kinerja mereka di tempat kerja. - Pengujian statistik dengan uji t
dan uji F memberikan dukungan kuat terhadap diterimanya hipotesis penelitian.
Artinya, kompetensi, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja secara
bersama-sama memberikan kontribusi signifikan terhadap kinerja karyawan. - Hasilnya sejalan dengan penelitian
sebelumnya yang menunjukkan peran penting setiap variabel dalam kinerja
karyawan di berbagai organisasi.Oleh karena itu investasi dalam pengembangan
kompetensi, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, dan peningkatan
pengalaman kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan. |
0 komentar:
Posting Komentar