UTS
PSIKOLOGI INOVASI
Lisa
Devita Saripi/ 21310410106
Kelas
Reguler
Dosen
Pengampu : Dr. Dra. Arundati Shinta., MA
Fakultas
Psikologi
Universitas
Proklamasi 45 Yogyakarta
1. Apakah
Penolakan-penolakan dari para mahasiswa tersebut di atas ada hubungannya dengan
teori-teori keengganan untuk berubah? Apa alasannya?
Iya
ada sangkut pautnya terhadap teori-teori keengganan untuk berubah, dimana hal
ini dikarenakan mahasiswa pastinya kekurangan motivasi dan telah terbiasa
dengan kegiatan-kegiatan yang sudah menjadi kebiasaan mereka sehingga ketika
munculnya perilaku inovatif mahasiswa harus berfikir secara ekstra untuk
melakukan perubahan. Menurut (Peus dkk. 2009) Resistensi terhadap perubahan
mencakup rasa takut akan hal-hal yang tidak diketahui, rasa tidak nyaman karena
potensi hilangnya kendali, dan kecenderungan naluria untuk lebih memilih
hal-hal yang sudah dikenal dibandingkan hal-hal yang belum diketahui. Hal ini
juga didukung karena adanya Resistance to change (RTC) pada diri mahasiswa,
menurut Oreg (2008) Resistance to change (RTC) adalah kecenderungan seseorang
untuk bertahan atau menolak perubahan, tidak menghargai perubahan, menunjukkan
sikap permusuhan dengan berbagai konteks. Seseorang yang mengalami RTC
menunjukkan sikap tidak ingin meninggalkan cara-cara konvensional, tidak
memiliki keinginan untuk belajar sesuatu yang baru sehingga menyulitkan untuk
menjalani perubahan yang terjadi.
2. Anda
biasanya akan mengatakan setuju untuk mengubah diri, namun perilaku anda tidak
mencerminkan persetujuan itu. Agaknya, anda memang harus dipaksa untuk mengubah
diri. Anda menjadi tidak nyaman dan kesehatan mental anda terganggu. Apa
hubungan antara resilience anda pada organisasi pemaksa tersebut dengan film
berikut ?
Ada
hubungan antara saya meresilience masalah saya dengan film tersebut karena
resilience berarti bentuk pertahanan diri terhadap masalah yang terjadi bisa
saja saya merasa terpuruk namun bisa percaya adenga atasan saya maka saya akan
keluar dengan perubahan yang baru dan lebih sukses kedepannya sama seperti film
tersebut.
3. Anda
biasanya akan mengatakan seruju untuk mengubah diri , namun perilaku anda tidak
mencerminkan persetujuan itu. Buktinya adalah situasi yang ada di kelas
psikologi inovasi. Apakah bukti tersebut? Jelaskan!
Bukti
yang ada dikelas adalah ketika dosen menyuruh kita untuk memaparkan pendapat
masih sering tunjuk tunjukkan, ketika dosen meminta bantuan untuk menanyakan
kesediaan untuk memimpin depan kelas masih ada yang tidak bersedia, masih sulitnya bertanya terkait hal-hal yang
belum diketahui, serta masih ada saja mahasiswa ketika berkelompok masih sulit
untuk mengutarakan pendapat atau pandangannya terkait permasalahn yang sedang
dibahas.
4. Mencermati
film tersebut, anda menjadi sadar dan kemudian melakukan peubahan diri.
Persoalannya, ternyata idak ada imbalan (reward) sedikit pun untuk perilaku
mengubah diri tersebut, dari pimpinan tempat anda bekerja. Padahal menurut
hukum the law of effect, segala perilaku yang mendaptkan respon positif, maka
akan diualangi lagi. Bila responnya negatif maka perilaku itu tidak akan
diulangi lagi. Posisi anda bagaimana? Menolak untuk berubah karena ada reward,
atau bersedia mengubah diri meskipun tidak ada reward? Apa alasannya?
Posisi
saya dalam menanggapi hal tersebut pastinya berubah walaupun tidak di barengi
oleh reward, mungkin di awal kita mendapatkan reward ketika melakukan perubahan
tersebut. Namun kita juga tidak bisa berharap reward akan terus membarengi
diri, ketika melakukan perubahan bisa saja reward akan hilang, sehingga yang
perlu diubah disini adalah bagaimana kita mengambil sisi positif dari perubahan
yang telah kita rasakan yakni tetap menjalan program perubahan tersebut.
REFERENSI
Hubbart A. Jason. (2023).
Organizational Change: The Challenge of Change Aversion. MDPI. 13 (7). https://www.mdpi.com/2076-3387/13/7/162.
Mariyanti Sulis dan
Widiastuti Mariyanti. (2020). Resistance Change Mahasiswa Psikologi
Universitas Unggul yang Mengikuti Perkuliahan Online. Jurnal Psikologi: Media
Ilmiah Psikologi. Volume 18 No 2 Hal: 86-87
0 komentar:
Posting Komentar