ESSAI UJIAN TENGAH SEMESTER

 ESSAY UJIAN TENGAH SEMESTER

Psikologi Inovasi 

Dosen Pengampu Ibu Dr. Dra. Arundati Shinta, M.A.

Oleh :Binti Nadhifah /21310410118

Psikologi Sp 

Fakultas Psikologi Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta 

Penolakan penolakan yang terjadi pada mahasiswa berkaitan dengan teori keengganan untuk berubah yang dikemukakan oleh coch & French (1960) teori ini mengemukakan terjadinya keengganan untuk berubah karena kurang motivasi bukan karena ketiadaan keterampilan, kurangnya motivasi, terjadinya keengganan berubah di sebabkan beberapa faktor diantaranya faktor kebiasaan yang sering menunda nunda tugas, faktor keamanan, rasa takut dengan segala sesuatu yang asing atau baru, faktor ekonomi, faktor sosial

hubungan antara resilience dengan film How to build Resilience? The Story of the Donkey. From The Resilience Dynamic

https://www.youtube.com/watch?v=ywSnLF_Mnhk

Film ini ini menceritakan keledai  yang terjebak ke dalam sumur untuk bisa keluar dari sumur tersebut keledai menginjak tanah yang di masukkan ke dalam sumur, tanah tersebut dijadikan pijakan sehingga pijakan tanah tersebut semakin tinggi dan memudahkan keledai untuk bisa keluar dari sumur. Hubungan resilience terhadap film di atas mengajarkan bahwasanya kita harus menjadi orang yang tangguh dalam menghadapi situasi dan kondisi apapun, pantang menyerah dan   perlunya untuk berfikir dan mengubah diri untuk mencari jalan keluar agar tidak terjebak ke dalam kebodohan

Dalam melakukan perubahan saya mengakui bahwasanya saya tidak sepenuh hati untuk melakukan perubahan sebagai contoh berfikir kreatif dengan mengikuti lomba, padahal dengan mengikuti lomba adalah sebagai ajang untuk belajar meningkatkan skil dan knowledge yang dimiliki,  melakukan perubahan untuk hidup sehat, konsisten olahraga, menghindari gula, minyak, tidak menunda nunda mengerjakan tugas  atau segera menyelesaikan semua tugas essai yang diberikan dosen. Kebanyakan hanya melakukan tanggung jawab tugas sebagai mahasiswa, padahal perubahan tersebut membawa dampak positif terhadap diri sendiri 

Perubahan adalah hal yang pasti terjadi dalam kehidupan, termasuk dalam sebuah organisasi. Namun, mengelola perubahan di tempat kerja dapat menjadi tantangan yang kompleks dan sulit. Oleh karena itu, penting bagi sebuah organisasi untuk memiliki manajemen perubahan yang efektif dengan memperhatikan kinerja karyawan dan bertanggung jawab terhadap kesejahteraan karyawan agar perubahan yang terjadi dapat dikelola dengan baik dan mencapai tujuan yang diinginkan. untuk melakukan perubahan pada perusahaan yang diberikan kepada karyawan maka respon saya terhadap penerimaan perubahan tersebut adalah melihat bagaimana perubahan tersebut diberikan jika hanya menguntungkan perusahaan tanpa memperhatikan kesejahteraan karyawan sebagai contoh menambah waktu jam kerja, menambah tugas kerjaan harapannya perusahaan semakin berkembang namun tidak memperhatikan kesejahteraan karyawan,maka saya enggan untuk mengikuti perubahan tersebut , namun jika perubahan tersebut bermanfaat untuk perusahaan dan diri sendiri sebagai contoh peraturan untuk memisahkan sampah organik dan non organic. melakukan bertanggung jawab dengan kebersihan perusahaan tanpa bergantung kapada cleaning service, perubahan tersebut walaupun tanpa reward maka saya bersedia untuk melakukan perubahan tersebut

Sumber Referensi 

Arundati Shinta, M.A. (2023) Psikologi Inovasi: Teori Keengganan untuk Berubah. (diakses pada 02 November 2023 pukul 14.20)