ESSAY UJIAN TENGAH SEMESTER
Psikologi Inovasi
Dosen Pengampu Ibu Dr. Dra. Arundati Shinta, M.A.
Oleh :Binti Nadhifah /21310410118
Psikologi Sp
Fakultas Psikologi Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta
Penolakan penolakan yang terjadi pada mahasiswa berkaitan dengan teori keengganan untuk berubah yang dikemukakan oleh coch & French (1960) teori ini mengemukakan terjadinya keengganan untuk berubah karena kurang motivasi bukan karena ketiadaan keterampilan, kurangnya motivasi, terjadinya keengganan berubah di sebabkan beberapa faktor diantaranya faktor kebiasaan yang sering menunda nunda tugas, faktor keamanan, rasa takut dengan segala sesuatu yang asing atau baru, faktor ekonomi, faktor sosial
hubungan antara resilience dengan
film How to build Resilience? The Story of the Donkey. From The Resilience
Dynamic
https://www.youtube.com/watch?v=ywSnLF_Mnhk
Film ini ini menceritakan keledai yang terjebak ke dalam sumur untuk bisa keluar dari sumur tersebut keledai menginjak tanah yang di masukkan ke dalam sumur, tanah tersebut dijadikan pijakan sehingga pijakan tanah tersebut semakin tinggi dan memudahkan keledai untuk bisa keluar dari sumur. Hubungan resilience terhadap film di atas mengajarkan bahwasanya kita harus menjadi orang yang tangguh dalam menghadapi situasi dan kondisi apapun, pantang menyerah dan perlunya untuk berfikir dan mengubah diri untuk mencari jalan keluar agar tidak terjebak ke dalam kebodohan
Dalam melakukan perubahan saya mengakui bahwasanya saya tidak sepenuh hati untuk melakukan perubahan sebagai contoh berfikir kreatif dengan mengikuti lomba, padahal dengan mengikuti lomba adalah sebagai ajang untuk belajar meningkatkan skil dan knowledge yang dimiliki, melakukan perubahan untuk hidup sehat, konsisten olahraga, menghindari gula, minyak, tidak menunda nunda mengerjakan tugas atau segera menyelesaikan semua tugas essai yang diberikan dosen. Kebanyakan hanya melakukan tanggung jawab tugas sebagai mahasiswa, padahal perubahan tersebut membawa dampak positif terhadap diri sendiri
Perubahan adalah hal yang pasti
terjadi dalam kehidupan, termasuk dalam sebuah organisasi. Namun, mengelola
perubahan di tempat kerja dapat menjadi tantangan yang kompleks dan sulit. Oleh
karena itu, penting bagi sebuah organisasi untuk memiliki manajemen perubahan
yang efektif dengan memperhatikan kinerja karyawan dan bertanggung jawab
terhadap kesejahteraan karyawan agar perubahan yang terjadi dapat dikelola
dengan baik dan mencapai tujuan yang diinginkan. untuk melakukan perubahan pada
perusahaan yang diberikan kepada karyawan maka respon saya terhadap penerimaan
perubahan tersebut adalah melihat bagaimana perubahan tersebut diberikan jika
hanya menguntungkan perusahaan tanpa memperhatikan kesejahteraan karyawan sebagai
contoh menambah waktu jam kerja, menambah tugas kerjaan harapannya perusahaan
semakin berkembang namun tidak memperhatikan kesejahteraan karyawan,maka saya
enggan untuk mengikuti perubahan tersebut , namun jika perubahan tersebut
bermanfaat untuk perusahaan dan diri sendiri sebagai contoh peraturan untuk
memisahkan sampah organik dan non organic. melakukan bertanggung jawab dengan
kebersihan perusahaan tanpa bergantung kapada cleaning service, perubahan
tersebut walaupun tanpa reward maka saya bersedia untuk melakukan perubahan
tersebut
Sumber Referensi
Arundati Shinta, M.A. (2023) Psikologi Inovasi: Teori Keengganan untuk Berubah. (diakses pada 02 November 2023 pukul 14.20)
0 komentar:
Posting Komentar