Review Jurnal Motivasi
“Pemberian Motivasi serta
Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta”
Oleh:
Humairah Natsir
21310410042
Program
Studi Psikologi
Fakultas
Psikologi
Universitas
Proklamasi 45 Yogyakarta
2023
Essay
ini dibuat dalam rangka memenuhi persyaratan mata kuliah Psikologi Inovasi
Dosen
Pengampu Ibu Dr. Dra. Arundati Shinta, M.A.
Identitas Jurnal:
1.
Judul
Pemberian
Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan
Telekomunikasi Jakarta
2.
Nama Jurnal
Widya
Cipta
3.
Penulis
Rani
Kurniasari
4.
Tahun Terbit
2018
5.
Volume, nomor, halaman
2, (1)
34-39.
6.
ISSN
p-ISSN
2550-0805 e-ISSN 2550-0791
7.
Pengulas
Humairah
Natsir
Ulasan Jurnal:
8.
Latar belakang
Latar
belakang penelitian jurnal adalah karyawan memiliki peran yang penting dalam
organisasi sebagai pemikir, perencana, dan pengendali aktivitas organisasi.
Agar tujuan organisasi tercapai, diperlukan motivasi untuk bekerja lebih rajin.
Hal inilah yang membuat karyawan perlu perhatian lebih baik terhadap pekerjaan
yang tugaskan supaya tujuan organisasi tercapai. Dengan motivasi kerja yang
tinggi, karyawan dapat bekerja lebih giat di dalam melaksanakan pekerjaannya.
Sebaliknya jika motivasi kerja rendah karyawan tidak memiliki semangat bekerja,
mudah menyerah, dan sulit dalam menyelesaikan pekerjaannya
9.
Tujuan Penelitian
Tujuan
dari penelitian jurnalnya adalah untuk mengetahui dan menganalisis seberapa
besar pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada salah satu perusahaan
telekomunikasi di Jakarta Selatan yang bergerak di bidang industri Teknologi.
10.
Metode penelitian
Data
penelitian dalam jurnal didapatkanp melalui kuesioner, observasi dan studi
pustaka yang akan diolah dengan menggunakan uji statistik. Data penelitiannya
terdiri dari karakteristik 50 responden. Untuk mengetahui korelasi (hubungan)
antara Pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan
telekomunikasi maka peneliti melakukan uji statistik dengan menggunakan program
SPSS.
11.
Hasil
Hasil
penelitian pada jurnal menggunakan Uji Instrumen yang terdiri dari Uji
Validitas dengan nilai α=0,05 dan nilai n(sampel)=50, dan nilai r tabel sebesar
0,273. Tingkat kevalidan indikator dapat ditentukan, jika r hitung>r
tabel=valid dan r hitung<r tabel=tidak valid. Hasil penelitian menunjukkan
nilai valid dari besarnya nilai r hitung dari r tabel pada masing-masing
indikator. Dan Uji Reliabilitas dengan nilai cronbach’s alpha semua variabel
lebih besar dari 0,60, yang menunjukkan indikator yang digunakan variabel,
semuanya dapat dipercaya sebagai alat ukur variabel. Selanjutnya peneliti juga
melakukan Korelasi Product Moment yang terdiri dari Koefisien Korelasi dengan
hasil nilai korelasi antara motivasi terhadap kinerja sebesar 0,961. nilai ini
termasuk kategori sangat kuat, maka terdapat hubungan yang positif sebesar
0,961 antara motivasi terhadap kinerja. Dan Koefisien Determinani dengan angka
R Square=0,923, angka ini adalah pengkuardatan dari koefisien korelasi, yaitu
0,961×0,961=0,923 atau setara dengan 92,3% dan sisanya (100%-92,3%=7,7%)
kemungkinan karena sebab-sebab yang lain.
Dari
perhitungan SPSS peneliti menemukan persamaan garis yaitu: Y=2,670+0,901X,
menunjukkan bahwa jika nilai motivasi karyawan bernilai 0 atau karyawan tidak
memiliki motivasi maka kinerja karyawan sebesar 2,670. Jika motivasi karyawan
bertambah 1 satuan maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,901.
12.
Kesimpulan
Dari
penelitian jurnal dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang kuat antara
pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan. Motivasi Kinerja mempunyai
hubungan yang sangat kuat yaitu sebesar 0,961 dan sesuai dari perhitungan
koefisien determinasi, dapat diketahui cukup besar yaitu 92,3% maka berpengaruh
terhadap Motivasi terhadap Kinerja dapat dilihat melalui regresi linier
sederhana
13.
Kelebihan
Penelitian
dalam jurnal sangat detail sehingga hasil yang didapatkan signifikan.
14.
Kekurangan
pada
pendahuluan jurnal menggunakan sangat banyak teori tentang motivasi yang
cenderung membuat pembaca j@di bingung dengan tujuan penelitian.
0 komentar:
Posting Komentar