ESAY 2 Meringkas Jurnal Motivasi ~ Move On Psikologi UP45

Jekson Wenda
(23310420092)

Tugas Psikologi Inovasi
Meringkas Jurnal Tentang Motivasi

Judul Jurnal :

PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KARYAWAN SIMPRO PT. SOLUSI INTI MULTITEKNIK

I. PENDAHULUAN

Melalui aktivitas ekonomi, perusahaan dapat memberikan pelayanan dan memenuhi kebutuhan masyarakat yang beraneka ragam, baik kebutuhan jasa maupun kebutuhan akan produk barang dan jasa.

Sumber daya manusia adalah faktor pendukung bagi perusahaan untuk bertahan dalam persaingan. Kompetensi dan kompensasi memainkan peran penting dalam meningkatkanmotivasi dan kinerja karyawan, salah satu alasan utama seseorang bekerja adalah untuk memenuhi kebutuhan hidup. Seseorang akan bekerja secara maksimal untuk mendapatkan kompensasi sesuai dengan harapan. kompensasi selain menghargai karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan juga merupakan salah satu cara untuk mempertahankan karyawan potensial.

Kompetensi penting dilakukan demi mengetahui karyawan yang potensial di suatu perusahaan, agar tujuan perusahaan bisa tercapai karena karyawan yang memiliki kemampuan dan sejalan dengan visi dan misinya. Setelah kompetensi dilakukan perlu diberikannya kompensasi, jika kompensasi tidak diberikan dengan adil besar kemungkinan bisa menjadikan karyawan meninggalkan perusahaan yang akan mengakibatkan kerugian besar bagi perusahaan. Semakin besar kompensasi yang diberikan akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan itu sendiri, dan menguntungkan bagi perusahaan.

Melalui penelitian ini, peneliti ingin mengetahui dan menganalisis apakah kompetensi dan kompensasi yang diberikan sudah sesuai atau tidak, kompetensi yang sudah dilakukan apakah sesuai dengan keinginan perusahaan untuk mencapai hasil yang diinginkan dari karyawan, dari kompensasi dan juga kompetensi apakah bisa meningkatkan motivasi yang akan berdampak pada kinerja karyawan.

II. METODE PENELITIAN

Pada penelitian ini jenis penelitian yang akan digunakan adalah explanatory research atau penelitian penjelasan. explanatory research adalah suatu penelitian dimana peneliti menjelaskan hubungan kausal sebab akibat antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesa. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory research karena hendak menjelaskan hubungan kausal yang terjadi antara kompensasi dan kompetensi terhadap motivasi dan dampaknya untuk kinerja karyawan yang telah dijelaskan dalam bab sebelumnya. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode survei yang merupakan metode dengan mengambil sampel dari suatu populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data.

III. HASIL DAN PEMBAHASAN

Deskripsi data yang disajikan dalam bagian ini meliputi data variabel-variabel kompetensi (X1), kompensasi (X2), motivasi(X3) dan kinerja (Y). Seperti telah diuraikan dalam bab sebelumnya, penelitian ini mengkaji pengaruh antara variabel-variabel yang diteliti, dimana jenis variabel yang digunakan adalah variabel terikat dan variabel bebas. Dalam penelitian ini variabel terikat adalah kinerja (Y) sedangkan variabel bebas adalah kompetensi (X1), kompensasi (X2) dan motivasi (X3).Uji ValiditasHasil uji validitas dilakukan dengan menggunakan korelasi Product Moment (Person). Dalam uji validitas ini, kriteria suatu nilai dikatakan valid jika r hitung lebih besar dari r tabel, adapun untuk mengetahui nilai r-hitung pada tabel statistik dengan n = 105; degree of freedom (df) = n-2; α = 0,05 dengan demikian diperoleh nilai r tabel = 0,192. Untuk menguji validitas dalam penelitian ini dilakukan dengan bantuan software SPSS versi 20. Menurut Ghozali (2016:45) nilai r hitung ditunjukkan oleh nilai Corrected Item-Total Correlation pada output SPSS. Dengan demikian jika suatu pertanyaan memiliki nilai Corrected Item-Total Correlation (r hitung) ≥ dari 0,192 berarti butir pertanyaan tersebut dinyatakan valid.

IV. PEMBAHASAN

Pengaruh Langsung Positif Kompetensi Terhadap Kinerja
Hasil penelitian empirik menemukan bahwa kompetensi berpengaruh langsung positif terhadap kinerja, dinyatakan bahwa besarnya kontribusi kompetensi terhadap kinerja sebesar 11,97% (0,346 x 0,346 x 100%). Ini menunjukkan bahwa11,97% dalam kinerja dapat dijelaskan oleh kompetensi, sedangkan sisanya 88,03% dipengaruhi faktor lain di luar model.

Pengaruh Langsung Positif Kompensasi terhadap Kinerja
Hasil penelitian empirik menemukan bahwa kompensasi berpengaruh langsung positifterhadap kinerja, dinyatakan bahwa besarnya kontribusi kompensasi terhadap kinerjamenunjukkan arah yang positif yaitu sebesar 0,287. Ini menunjukkan bahwa 8,24% (0,287 x 0,287 x 100%)dalam kinerja dapat dijelaskan oleh kompensasi, sedangkan sisanya 91,76% dipengaruhi faktor lain di luar model.

Pengaruh Langsung Positif Motivasi terhadap Kinerja
Hasil penelitian empirik menemukan bahwa motivasi berpengaruh langsung positif terhadap kinerja, dinyatakan bahwa besarnya kontribusi motivasi terhadap kinerja menunjukkan arah yang positif yaitu sebesar 0,386.Ini menunjukkan bahwa 14,90% (0,386 x 0,386 x100%)dalam kinerja dapat dijelaskan oleh motivasi, sedangkan sisanya 85,10% dipengaruhi faktor lain.

Pengaruh Langsung Positif Kompetensi Terhadap Motivasi
Hasil penelitian empirik menemukan bahwa kompetensi berpengaruh langsung positif terhadap motivasi, dinyatakan bahwa besarnya kontribusi motivasi terhadap kinerja menunjukkan arah yang positif yaitu sebesar 0,203. Ini menunjukkan bahwa 4,12% (0,203 x 0,203x 100%)dalam motivasi dapat dijelaskan oleh kompetensi, sedangkan sisanya 95,88% dipengaruhi faktor lain di luar model.

Pengaruh Langsung Positif Kompensasi terhadap Motivasi kerja
Hasil penelitian empirik menemukan bahwa kompensasi berpengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja, dinyatakan bahwa besarnya kontribusi kompensasi terhadap motivasi kerja menunjukkan arah yang positif yaitu sebesar 0,381. Ini menunjukkan bahwa 14,52% (0,381 x 0,381 x 100%) dalam motivasi kerja dapat dijelaskan oleh kompensasi,sedangkan sisanya 85,48% dipengaruhi faktor lain di luar model.