PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI
ULANGAN TENGAH SEMTER GENAP
Semester 2 T.A 202/2022
Oleh: Nia Zulkhaini (21310410097)
FAKULTAS PSIKOLOGI
Kelas Reguler
UNIVERSITAS PROKLAMASI 45 YOGYAKARTA
Dosen: Dr. Arundati Shinta, M.A
Jurusan psikologi merupakan salah satu jurusan banyak peminat. Selain mata kuliahnya yang menarik dan menantang prospek kerjanya pun sangat beragam. Jika mengambil jalur profesi, karier sebagai seorang psikolog juga membaa prestasi tersendiri. Prospek kerja bagi sarjana lulusan psikologi selain menjadi konselor banyak juga yang berminat menjadi Human resource department (HRD). Semua perusahaan atau kantor pemerintahan biasanya memiliki departemen sendiri yang bertanggung jawab untuk merekrut, mewawancarai, menangani hubungan antar karyawan dan memberikan pelatihan. Lulusan fresh graduate biasanya dapat memulai dari posisi staf. Namun dengan seiring bertambahnya pengalaman, bisa membangun jenjag karir dan mengisi posisi manager atau supervisor. Dalam pt petrokimia gresik terdapat banyak devisi yang dapat di tempati oleh sarjana lulusan psikologi seperti, General Manager, Logistics Supervisor, Engineering Staff, sales supervisor, Junior Supervisor dll. Untuk lulusan psikologi tentunya dapat menempati salah satu dari devisi Pt. petrokimia Gresik, Karena lulusan psikologi mempunyai bekal dari mata kuliah psikologi industri dan organisasi. Saat muncul suatu konflik dalam perusahaan, manajene harus segera menyelesaikan dengan prinsip psikologi organisasi menggunakan metode penelitian atau obserfasi untuk memecahkan masalah di tempat kerja. Penyelesaian konflik yang cepat dan efektif dapat menciptakan karyawan yang sehat dan bahagia serta memiliki struktur organisasi yang kuat. Prikologi organisasi juga dapat membantu manajemen dalam merencanakan kebijakan hingga mengembangkan strategi perusahaan untuk masa depan. Bagi sarjana psikologi juga dibekali ilmu tentang perilaku manusia dalam berorganisasi atau bekerja sehingga dapat membantu perusahaan juga karyawan saat menghadapi masalah kerja. Pada setiap perusahaan pasti terdapat masalah di dalamnya, seperti perselisihan antar karyawan, semangat kerja yang rendah, dan rotasi karyawan yang tinggi. Dengan kehadiran sarjana psikologi yang sudah terbekali ilmu psikologi industri dan organisasi dapat memberikan perspektif baru dalam menyelesaikan masalah. Ketika menyelesaikan masalah, mungkin akan bertanya seberapa efektif komunikasi antar rekan kerja dan tim manajemen. Sehingga dapat mengambil keputusan dan menyarankan manajemen untuk mendukung resolusi konflik. Bahkan juga bisa memberikan pelatihan, memiliki pengetahuan yang luas tentang penelitian terkini tentang dinamika tempat kerja, serta dapat menyusun strategi untuk pengembangan bisnis ke jalurnya.
Daftar Pustaka
0 komentar:
Posting Komentar