PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI
Essay 1
Semester 2 T.A 202/2022
Oleh: Nia Zulkhaini (21310410097)
FAKULTAS PSIKOLOGI
Kelas Reguler
UNIVERSITAS PROKLAMASI 45 YOGYAKARTA
Dosen: Dr. Arundati Shinta, M.A
Hal yang paling menunjang mood kerja adalah motivasi. Motivasi kerja seorang karyawan bahkan sering ditanyakan dalam tahap interview. Perusahaan dapat menentukan layak atau tidaknya seseorang untuk suatu posisi dengan mengetahui motivasi dalam kinerjanya. Ketika motivasi karyawan berkurang maka hasil kerja karyawan akan menurun juga. Ada beberapa hal yang dapat berpengaruh untuk penurunan motivasi kerja terhadap karyawan, yaitu. pertama, tidak adanya perkembangan, seseorang yang biasanya berfikir bahwa skill selama bekerja begitu-begitu saja atau tidak berkembang biasnya terjadi karena ide dan gagasan yang tidak kunjung direalisasi,namun menurut Harvard Business Review jangan langsung untuk menyimpulkan bahwa kamu dan perusahaan tidak dapat berkembang bersama namun cobalah untuk menyampaikan ide dan gagasan tersebut dengan cara yang lebih menarik serta menunjukkan bahwa kita pantas mendapatkan penghargaan lebih dari perusahaan.kedua, Micromanagement atau gaya kemimpinan dengan pengawasan dan pengarahan yang berlebihan terhadap karyawannya. Wajar apabila seorang karyawan merasa penurunan motivasi apabila memiliki atasan yang micromanagement. Hal ini dikarenakan munculnya rasa terintimidasi dan dibatasi perintah atasan, sehingga potensi diri sulit untuk berkembang. Cara untuk mengatasinya, cobalah untuk bekerja semaksimal mungkin dan tunjukkan potensi diri kita yang terbaik dan jangan merasa ragu untuk menyampaikan ide dan perlu rasa percaya diri. ketiga, job insecurity atau keadaan perusahaan yang sedang tidak stabil, hal ini tentu membuat penurunan motivasi kerja bagi banyak karyawan. Tidak sedikit dalam kondisi seperti ini karyawan akan lebih sibuk menyiapkan diri untuk mencari pekerjaan baru. Namun sebagai waryawan yang bijak ada hal lain yang lebih baik dilakukan ketimbang ikut menurunnya motivasi kerja dan dapat membuat keadaan perusahaan semakin buruk. Mempersiapkan kemungkinan buruk tidak salah, namun jangan lupa untuk tetap menjalankan tanggungjawab pekerjaan. Apalagi jika kita seorang manager atau team lead.sebaiknya memberikan contoh dengan bekerja semaksimal mungkin dalam keadaan apapun. Hal ini dapat membantu motivasi kerja karyawan yang lain ikut meningkat.keempat, lingkungan kerja yang kurang nyaman. Sebagus apapun perusahaan yang ditempati apabila lingkungan tidak nyaman akan membuat motivasi kerja menurun, karena kesehatan mental hal yang penting dan perlu dijaga saat bekerja untuk memaksimalkan hasil kinerjanya. Ada beberapa hal yang dapat dilakukan atasan untuk menangani penurunan kinerja karyawan, seperti mencoba mendengar pendapat dan menghargai kinerja karyawan, menciptakan hubungan sosial yang baik dengan semua orang diperusahaan baik itu dengan karyawan ataupun rekan kerja dan mencoba mendengarkan keluh kesah karyawan selama bekerja diperusahaan, memberikan suatu reward kepada karyawan saat mereka berhasil atau memuaskan dalam kinerjanya akan membuat karyawan merasa dihargai diperusahaan dan semakin meningkat motivasi kerjanya.
Daftar pustaka
https://glints.com/id/lowongan/cara-mengatasi-kurangnya-motivasi-kerja-karyawan
0 komentar:
Posting Komentar