Lisa Devita Saripi/ 21310410106
Psikologi Industri dan Organisasi
Ujian Tengah Semester
Dosen Pengampu : Arundati Shinta
T. A 2021/2022 Genap
PSIKOLOGI
UNIVERSITAS PROKLAMASI 45 YOGYAKARTA
Pengetahuan mengenai
sarjana psikologi hanya berfokus pada membantu orang seperti seorang psikologi
klinis atau menjadi guru BK sangat sering kita dapati di khalayak ramai persepsi
seperti itu sering kita dapati. apalagi
ketika seorang sarjana psikologi bertemu dengan orang lain sering di
pertanyakan mengenai “ apakah kamu bisa membaca pikiran saya ? “. Perlu diketahui
bahwa cabang ilmu psikologi tidak hanya berfokus pada bidang klinis akan tetapi
ilmu psikologi bisa mencakup di bidang pendidikan, kriminatologi ataupun
industri dan organisai. Saat ini kita membahas psikologi industri dan
organisasi yang mana ilmu ini membahas psikologi dalam lingkup organisasi atau
aturan kerja. Banyak pengertian psikologi industri dan organisasi menurut para
ahli salah satu di antaranya ada Blum dan Naylor, yang menyebutkan bahwa
psikologi industri dan organisasi sebagai aplikasi dari fakta dan prinsip
psikologi pada masalah dan konteks bisnis dan industri.
Di dalam psikologi
industri dan organisai terdapat beberapa teori yang digunakan dalam organisasi
dan industri di antaraanya ada teori klasik, teori neoklasik, dan teori modern.
Adapun spesialisasi psikologi industri dan organisasi di antaranya ada
psikologi personalia yang membantu dalam pengelolaan tenaga kerja, psikologi
konsumen yang mempelajari dinamika konsumen seperti menarik perhatian konsumen,
perilaku organisasi membahas tingkah laku manusia didalam organisasi baik
sebagai individu ataupun anggota kelompok, kesehatan dan keselamatn kerja untuk
meningkatkan performa kerja, analisis jabatan mempelajari susunan deskripsi
jabatan, ergonomi interaksi antara mesin dan manusia, dan psikologi sumber daya
manusia . Ada beberapa manfaat psikologi industri dan organisasi antara lain :
1. Membantu organisasi dan perusahaan dlaam mencapai tujuan
2. Menjembatani kebutuhan individu dan kebutuhan organisasi
3. Meningkatkan kemampuan individu dalam setting kerja sehingga bukan saja meningkatkan kompetensi individu tapi juga mengembangkan perusahaan
4. Menjamin kesejahteraan tenaga kerja dengan memperhatikan kepuasan kerja
Ada salah satu contoh bukti kalau seorang psikolog mampu untuk berkarir di bidang industri seperti halnya saya mengikuti lomba cipta logo Bestro yang di selenggarakan oleh PT. Petro Kimia Gresik. Dengan ikut serta dalam membuat logo ini kita dapat belajar bahwa kita mampu untuk membantu industri untuk menarik perhatian konsumen dengan mempelajari dibidang apapun itu seperti desain.
Jadi dengan begitu kita
sebagai seorang sarjana psikologi mampu untuk berkarir di bidang apapun seperti
industri ataupun lainnya karena sarja psikologi masih mempelajari ilmu sosial dan
tidak hanya berfokus ke kesehatan ataupun klinis.
DAFTAR PUSTAKA
Barki UMA (2021). Pengertian Psikologi Industri
& Organisasi (PIO) Serta Perkembangan dan Spesialisasinya. https://barki.uma.ac.id/2021/12/06/pengertian-psikologi-industri-organisasi-pio-serta-perkembangan-dan-spesialisasinya/.
sumber gambari 1 : http://shaniasabila.blogspot.com/2019/03/mengenal-psikologi-industri-dan.html.
0 komentar:
Posting Komentar