PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI
Semester Genap T.A 2021/2022
Oleh :
Nabila Tus Sangadah (21310410038) Kelas A (Reguler)
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS PROKLAMASI 45 YOGYAKARTA
Dosen Pengampu:
Dr. Arundati Shinta, M.A
Awal pertama kali munculnya virus corona di Negara China pada bulan
Desember 2019. Rumah sakit di Wuhan penuh dengan pasien dengan gejala yang
tak dikenal (belum terdeteksi). Dari situlah penyakit itu mulai viral di media
sosial. Kemudian kasus itu sampai ke Indonesia pada awal Maret 2020, dengan
adanya pasien yang terkonfirmasi terkenanya
Covid-19. Pasien yang terkena penyakit itu berjumlah dua orang yaitu warga
Depok.
Dampak Covid-19 mulai berpengaruh terhadap prekonomian yang berimbas pada
pekerjaan seseorang baik pada pariwisata, pertanian, perdagangan, dan
manufaktur. Hal itu menyebabkan lingkungan kerja menjadi tidak kondusif. Lingkungan
kerja yaitu lingkungan yang dimana orang itu melakukan kerja atau kegiatan yang
mempengaruhi pelasanaan tugasnya dengan semaksimal mungkin. Kemudian selain
dari itu adapun Masalah yang di alami para pekerja dan karyawan di perusahaaan
yaitu kebiasaan yang harus di lakukan agar terhindar dari penyebaran virus corona,
salah satunya dengan adanya Soscial Distancing dan jaga jarak dengan orang lain.
Kebijakan tersebut berlaku bagi karyawan maupun pelanggan. Hal tersebut membuat
karyawan tidak nyaman dengan adanya protocol seperti itu bisa di bilang ribet.
Kementrian ketenagakerjaan mencatat jumlah para pekerja yang terkena Pemutusan
Hubungan Kerja (PKH). Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial (BPJS) mencatat pada
bulan Juli ada 1,1 juta pekerja di rumahkan dan sekitar 380.000 pekerja terkena
PHK, bahkan 630.000 orang terkena virus Covid-19. Semakin banyak pasien yang
terkena penyakit tersebut tentu memaksa sebagian aktivitas dilakukan di rumah
saja atau di kenal dengan Work From Home (WFH). Hal tersebut menyebabkan orang
menjadi malas bekerja karena jika di rumah tidak kondusif dan tidak seru sebab ia
menghabiskan waktunya di rumah saja. Selain pekerja yang di rumahkan saja lebih
sedih dengan adanya karyawan yang di PKH, hal tersebut membuat angka
pengangguran di masa pandemi mejadi sangat meningkat drastis. Fenomena ini
sangat mempengaruhi prekonomian keluarga, adanya seseorang yang di PKH kemudian
dia membuat bisnis tetapi hal tersebut tidak dengan ekspetasi (gagal). Kejadian
tersebut membuat seseorang menjadi stress dan mengalami masalah Kesehatan mental
seeorang yang pastinya sangat bermasalah pada dirinya.
Daftar Pustaka
Meilina, R., & Sardanto, R. (2020). Dampak Perubahan Lingkungan Kerja Non Fisik Masa Pandemi Covid-19 bagi Karyawan Toserba Barokah Kota Kediri. PENATARAN: Jurnal Penelitian Manajemen Terapan, 5(1), 46-56.
0 komentar:
Posting Komentar