PENILAIAN KINERJA PEGAWAI
DENGAN PEMBERIAN REWARD SEBAGAI MOTIVASI
PSIKOLOGI INDUSTRI
DAN ORGANISASI
Oleh :
Destiana Dini Safitri
NIM : 21310410090
Kelas Reguler (A)
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS PROKLAMASI 45 YOGYAKARTA
Tugas Essay ke-2 Psikologi
Industri Dan Organisasi
Dosen Pengampu : Dr.
Arundati Shinta, M. A
Semester Genap T.A 2021/2022
Di setiap perusahaan pasti rutin
untuk melakukan penilaian atau evaluasi terhadap pegawainya setiap satu tahun
sekali. Hal ini bertujuan untuk mengetahui prestasi pegawai setiap tahunnya,
apakah meningkat atau bahkan menurun. Hal ini juga dapat digunakan sebagai motivasi
bagi pegawai agar selalu meningkatkan prestasinya. Sebenarnya apa itu kinerja
pegawai? Kinerja adalah hasil atas apa yang dilakukan atau tidak dilakukan oleh
pegawai (Mathis dan Jackson, 2002). Kinerja pegawai adalah seberapa banyak para
pegawai memberikan konstribusi kepada perusahaan meliputi kuantitas output,
kualitas output¸ jangka waktu, kehadiran ditempat kerja dan sikap kooperatif.
Kinerja pegawai menunjuk pada kemampuan pegawai dalam melaksanakan keseluruhan
tugas-tugas yang menjadi tanggung jawabnya (Mathis dan Jackson, 2002).
Kinerja
pegawai dapat dipengaruhi oleh dua faktor, yaitu faktor kemampuan dan faktor motivasi.
Kemampuan pegawai terdiri atas faktor IQ atau kemampuan potensi dan kemampuan
pengetahuan (knowledge). Motivasi terbentuk dari sikap seorang pegawai dalam
menghadapi situasi kerja. Motivasi merupakan kondisi yang menggerakkan diri
pegawai mengarah pada usaha mencapai tujuan perusahaan.
Terdapat beberapa kriteria penilaian pegawai, yaitu sikap yang baik dan tidak semena-mena, keterampilan yang mumpuni sehingga pegawai dapat bekerja secara maksimal, motivasi kerja yang bagus sehingga pegawai senantiasa bersemangat dalam bekerja, dan kompetensi yang bagus sehingga dapat memberikan yang terbaik bagi perusahaan.
Kinerja pegawai yang kurang maksimal mungkin bisa disebabkan oleh kurangnya motivasi dalam diri pegawai. Motivasi tersebut bisa dari dalam diri sendiri maupun orang lain. Pemberian reward bagi pegawai yang memiliki prestasi bagus tentu akan membuat pegawai semakin termotivasi agar selalu mempertahankan prestasi dan berusaha untuk terus meningkatkannya. Dengan pemberian reward yang sesuai dengan penilaian kinerja pegawai akan mampu meningkatkan motivasi pegawai dalam bekerja. Hal ini dikarenakan semakin tinggi nilai prestasi yang dicapai oleh pegawai maka semakin besar reward yang diterima oleh pegawai tersebut. Dari penilaian kinerja pegawai tersebut kemudian dilakukan perhitungan reward yang diterima masing-masing pegawai.
Daftar Pustaka
Alamsyah, A. d. (2005). Model Penilaian Kinerja
Anggota DPR. Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, Bisnis &
Birokrasi, Vol.13, No.2 (Mei).
Amalia, R. M. (2018). Pemebrian Reward Berdasarkan
Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Metode AHP Pada PT. Anugerah Protecindo. JITK
(Jurnal Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi Komputer), 3(2), 181-188.
Kristiana, T. (2015). Penerapan profile matching
untuk penilaian kinerja pegawai negeri sipil (PNS). Pilar Nusa Mandiri:
Journal of Computing and Information System, 11(2), 161-170.
Murti, H. &. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap
Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja Pada PDAM Kota
Madiun. JRMA| Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 10-17.
Yullyanti, E. (2011). Analisis proses rekrutmen dan
seleksi pada kinerja pegawai. Bisnis & Birokrasi: Jurnal Ilmu
Administrasi Dan Organisasi, 16(13), 2.
Sumber Gambar
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipYireZ4Z6FVt_Paax9eOAY6g9CsvnNpaRg2UnZpjzAeEp09shj4SmEf8lMPxeYVa_-0UM7bu-HzWalnws5Pp4g_gTKijO_9p6XkehDxSKjkp19dxo9l942M_tyk_Kq3Wkc0ie4rAFDZ0/s1600/Reward+dan+Penghargaan.jpg
0 komentar:
Posting Komentar