PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI
Essay 2
Semester Genap T.A 2021/2022
Oleh :
Meli Nur Hidayah (21310410085)
Kelas A (Reguler)
Fakultas Psikologi
Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta
Dosen Pengampu :
Dr. Arundita Shinta,M.A.
Dunia kerja merupakan tempat yang amat sangat di
cari oleh orang orang setelah mereka menyelesaikan masa study nya, akan ada
banyak sekali pertimbangan yang di lakukan oleh calon pelamar pekerjaan salah
satunya adalah dengan memperhatikan iklan lowongan pekerjaan. Tak dapat di
pungkiri iklan merupakan jembatan pertama yang menghubungkan antara calon pelamar pekerjaan dengan
perusahaan, maka dari itu iklan lowongan pekerjaan hendaknya bisa menarik
perhatian para calon pelamar. Salah satu
hal yang perlu di perhatikan adalah mengenai media untuk mempublikasikan
lowongan pekerjaan tersebut.
Media tersebut antara lain sebagai berikut :
1.
Iklan di media massa. Merupakan media yang banyak
di gunakan oleh perusahaan untuk menyebarkan ilkan lowongan pekerjaan, ada
media cetak, media elektronik dan media daring yang bisa digunakan. Media cetak
dapat berupa koran, majalah dan baliho. Media elektronik dapat berupa iklan
yang di tayangkan di Televisi dan di siarkan di Radio. Sedangkan media daring
dapat memanfaatkan dunia maya seperti facebook, Instagram dll.
2.
Iklan secara berskala, ini dapat berupa selebaran,
plakat dan info yang di pasang di gerbang perusahaan, namun ini sifatnya hanya
sementara dan digunakan ketika membutuhkan karyawan secara mendadak.
3.
Internal Recrutmen, biasa di sebut juga dengan
orang dalam. Tak dapat di pungkiri jika kita memiliki keluarga atau teman yang
bekerja di suatu perusahaan maka kita akan lebih mudah untuk mendapatkan informasi
seputar lowongan pekerjaan yang ada pada perusahaan tersebut.
4.
Job Fair di kampus adalah salah satu cara yang di
gunaka perusahaan untuk bertemu dengan para pencari pekerjaan. Biasanya perusahaan
mengunjungi kampus kampus untuk bertemu dan mencari secara langsung mahasiswa
yang telah menyelesaikan masa study nya dan sedang mencari lowongan pekerjaan.
5.
Recrutmen oleh agen pencari pekerjaan atau biasa di
kenal dengan Recruitment agency merupakan perusahaan yang menyediakan jasa
perekrutan kandidat kerja kepada klien sebagai pengguna jasa agensi, biasanya
recruitment agency memiliki data kandidat untuk mengisi posisi staf hingga
eksekutif dan mengetahui pasar tenaga kerja terkini. Dengan demikian perusahaan
bisa menemukan orang yang tepat untuk menduduki jabatan tertentu.
Selain uraian di atas, iklan lowongan pekerjaan
hendaknya menarik dan mampu mengajak para calon pelamar untuk bergabung di
perusahaan tersebut. Berikut 3 tips agar iklan lowongan pekerjaan menarik.
1. Targetkan
kandidat yang tepat.berbicara mengenai pencarian kandidat, staf HR saat ini di
manjakan oleh berbagai ragam pilihan yang tersedia. Namun, mencari talen yang
berkualitas merupakan suatu tantangan tersendiri. Oleh sebab itu, lowongan
pekerjaan harus di targetkan agar perusahaan bisa mendapatkan kandidat yan
tepat untuk mengisi posisi yang di harapkan.
2. Pentingnya
judul dan Deskripsi. Iklan lowongan pekerjaan berfungsi untuk memberi infirmasi
tahu kandidat yang tertarik bahwa suatu lowongan tersedia di sebuah perusahaan.
Ketika seorang kandidat melihat lowongan pekerjaan maka ia akan menimbang
apakah perusahaan tersebut sesuai dengan yang di harapkan oleh di kandidat dan
apakah prospek kedepannya akan baik untuk karirnya, apakah gaji nya sesuai
dengan yang di kerjakan, apakah lingkungan nya mampu memberikan hal positif padanya.
Oleh sebab itu lowongan pekerjaan hendaknya memenuhi keinginan calon kandidat
untuk meraih tujuannya.
3. Berikan
alasan bagi kandidat untuk memilih perusahaan anda. Biasanya ini menunjukan
kelebihan dari perusahaan tersebut sehingga bisa menarik perhatian calon
kandidat untuk mendaftar di perusahaan tersebut seperti gaji dan tunjangan yang
di berikan, tempat yang strategis, kesejahteraan karyawan dll.
Daftar Pustaka dan Referensi
https://www.bola.com/ragam/read/4258029/mengenal-iklan-dan-jenis-jenisnya-berdasarkan-media-yang-digunakan
https://id.hrnote.asia/recruit/7-alasan-perusahaan-menggunakan-recruitment-agency-220209/
https://www.jobstreet.co.id/id/cms/employer/cara-menulis-iklan-lowongan-kerja-yang-baik/?utm_campaign=id-h-ao-[h]_jsid_google_all_sem_dsa_hirerpage_ao&utm_content=&utm_term=&utm_source=google&utm_medium=cpc&pem=google&gclid=EAIaIQobChMI87Sw-a2r9wIVcZNmAh2MMwYYEAAYASAAEgLm0_D_BwE
Gambar : baa.undip.ac.id
0 komentar:
Posting Komentar