TUGAS
PSIKOLOGI INOVASI
Arundati
Shinta
Fakultas
Psikologi Universitas Proklamsi 45
Yogyakarta
Hesmi
nurhidayatun
183104101186
|
topik |
Memberikan riview
terhadap jurnal yang mengenai relisiensi work engagement pada karyawan
bank,penelitian ini adalah bentuk gambaran dari dimana suatu wilayah yang
berkembang sangat pesat akan membutuhkan sumber daya manusia dengan kinerja
yang baik. |
|
sumber |
Juda Steven & Unika
Prihatsanti (2017). Hubungan antara resiliensi dengan work engagement pada
karyawan Bank Panin cabang menara imperium Kuningan Jakarta. Jurnal empati.
Vol.7, No.3. Agustus, P160-P169 |
|
teori |
1. Memasuki masa era globalisasi atau masa modern
seperti saat ini segala sesuatunya baik dari media informasi dan teknologi
yang menjamah di hampir seluruh dunia banyak pengusaha sukses yang bersaing
untuk semakin mengembangkan bisnisnya terutama dalam bidang perbankan. Namun
bukan hal yang mudah menjalankan usaha dalam bidang perbankan,banyak tuntutan
tuntutan tersebut dapat berupa bank dalam beroprasi harus bisa memberikan
berbagai inovasi,mengeluarkan ide kreatif agar tetap dapat bertahan dalam persaingan
antar bank yang semakin ketat khususnya pada Bank umum swasta. Persaingan
antar Bank baik Bank umum pemerintah, Bank asing maupun sesama bank swasta
membat kebanyakan Bank tersebut memiliki nasabah yang sama pula seperti
misalnya nasabah A adalah nasabah milik Bank Panin,namun ternyata nasabah A
juga menjadi nasabah di Bank BRI maka tak heran juga setiap individu memiliki
jumlah kartu ATM yang lebih dari 1. 2. Tingkat produktivita bank juga tak
luput dari tuntutan apabila bank mampu menyalurkan dana kepada masyarakat
dengan baik maka bank tersebut memiliki kesempatan untuk mengumpulkan dana
tersebut yang dapat di berikan kepada masyarakat dalam bentuk pinjaman,dalam
hal ini di perlukan karyawan yang berkualitas tinggi sehingga dapat
memberikan kontribusi yang tinggi pula terhadap bank. 3. Resiliensi di gambarkan sebagai
individu yang mampu beradaptasi dengan keadaan dan juga dapat mengendalikan
keadaan itu sendiri juga memiliki kemampuan dalam mengelola emosi baik
sehingga waktu yang di habiskan individu tersebut tidak akan menjadi sia sia. 4. Work engagement atau employe
engagement yaitu keadaan positif yang dapat memenuhi diri dan keadaan pikiran
yang berhuungan dengan pekerjaan akan mendatangkan energi ang tinggi,seperti
kekuatan apabila dalam diri karyawan terdapat energi yang tigggi ia dapat
mencurahkan seluruh kemampuannya pada perusahaan tersebut, ada juga
pengabdian karyawan sangat antusias terhadap pekerjaanya dan bangga akan
tugas dan tanggung jawabnya. Konsentrasi apabila ini dimiliki oleh seorang
karyawan ia akan mengerjakan pekerjaannya dengan baik dan selesai tepat
waktu. namun apabila didalam Bank terdapat pegawai dengan work engagement
yang rendah juga akan berpengaruh kepada diri pegawai dan juga bank itu
sendiri seperti misalnya kelelahan,stress kerja dan beban tinggi yang di
berikan perusaahan. Maka dalam hal seperti ini di perlukan adanya hubungan
timbal balik seperti perusahaan yang memberikan fasilitas yang memadai bagi
para pegawainya akan berpengaruh terhadap intensitas kinerja karyawan nya dan
juga sebaliknya. 5. Hipotesis dalam riview jurnal ini
adalah ada hubungan yang positif terhadap resiliensi dengan work engagement
dimana semakin tinggi seorang resiliensinya emakin tinggi juga work
engagement nya dimana yang artinya apabila seorang karyawan memiliki
kemampuan untuk menerima keadaan maka karyawan tersebut juga akan mampu
menerima tanggung jawab yang di berikan perusahaan. Juga sebaliknya semakin
rendah tingkat resiliensi yang dimiliki oleh seorang karyawan maka semakin
rendah juga work engagement pada karyawan tersebut. |
|
permasalahan |
karyawan bank Panin
setiap tanggal akhir atau awal bulan memasuki masa krusial pada sistem
perbankan, apabila tanggal tersebut jatuh pada hari diluar hari kerja,
beberapa karyawan akan dibutuhkan untuk tetap masuk kerja dan karyawan
tersebut akan bersedia walaupun sebenarnya bisa digantikan oleh rekan
lainnya. |
|
metode |
1. Metode yang di gunakan peneliti dalam
jurnal ini adalah metode kualitatif dengan alat ukur skala psikologi yang di
buat oleh peneliti dan juga menggunakan alat skala dari peneliti lain,dengan
model skala Rikert dimana dalam skala ini terdapat empat kategori jawaban
yang di ajukan kepada karyawan Bank Panin yaitu: SS (sangat sesuai), S
(sesuai), TS (tidak sesuai), STS (sangat tidak sesuai). 2. Tekhnik pengambilan sampel pada
karyawan Bank Panin sebanyak 50 karyawan dari total 82 karyawan yang ada.
Karyawan karyawan tersebut adalah karyawan tetap dari Bank panin. |
|
Hasil penelitian |
terdapat hubungan
positif antara resiliensi dengan work engagement karyawan Bank Panin Imperium
Kuningan, Jakarta Semakin tinggi resiliensi maka semakin tinggi work
engagement. Sebaliknya, semakin rendah resiliensi maka semakin rendah work
engagement. Uji linieritas hubungan antara variabel resiliensi dengan work
engagement mendapatkan hasil F=57.580 dengan p=0.000 (P<0.001). Koefisien
korelasi antara resiliensi dengan work engagement sebesar 0.73 dengan P=
0.000 (p<0.05). |
|
diskusi |
Meskipun tidak
seluruh karyawan Bank Panin memiliki relisiensi yang tinggi namun mayoritas
karyawan Bank Panin Imperium Kuningan, Jakarta berada pada work engagement
dengan kategori tinggi hal tersebut
dapat terlihat pada karyawan Bank Panin Imperium Kuningan, Jakarta
dalam keadaan yang positif dan memenuhi diri, keadaan pikiran yang berkaitan
dengan pekerjaan dikarakteristikkan dengan adanya energi tinggi. Kelemahan penelitian
ini yaituPenliti tidak menyebutkan gender pada responden sehingga sulit di
prediksi lebih dominan pegawai laki laki atau pegawai perempuan yang memiliki
resiliensi dan work engagement yang tinggi |
0 komentar:
Posting Komentar