Bayu Pratama / 19310410022
Fakultas Psikologi Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta
Dr. Arundati Shinta. M.A
Manusia
sebagai makhluk sosial tidak bisa lepas dari satu sama lain. Dikehidupan
sehari-hari pasti bertemu dengan orang lain baik itu dilingkungan tempat
tinggal, sekolah, tempat kerja, maupun tempat umum. Oleh karena itu pasti akan
ada konflik baik itu perbedaan pendapat ataupun merasa ketidakadilan antara
kelompok dengan individu maupun kelompok dengan kelompok.
Pembagian
yang kurang adil akan memicu terjadinya suatu konflik. Dalam pembagian tugas dalam
kelompok kerja ada yang melaksanakan dengan baik dan ada pula yang melaksanakan
dengan semaunya. Hal ini sangat berpengaruh dengan hasil kerja dalam kelompok
tersebut. Kepuasan pimpinan maupun konsumen menjadi tolak ukur keberhasilan
dalam menyelesaikan pekerjaan.
Motivasi
dan penghargaan sangat memengharuhi kemantapan pikiran dan perasaan. Biasanya
para pekerja mengharapkan timbal balik dari apa yang telah mereka lakukan.
Apakah pemimpinnya adil atau tidak itu dapat berpengaruh dalam kinerja para pekerja.
Perlakuan yang berbeda terhadap pekerja juga dapat menjadikan kesenjangan
sosial dan rasa tidak adil bagi para pekerja.
Dalam
sebuah kelompok kerja individu berusaha untuk menciptakan dan mempertahankan
kondisi keadilan. Apabila dirasa ada kondisi ketidakadilan, kondisi ini
menimbulkan ketegangan yang memotivasi dirinya untuk mengurangi atau
menghilangkannya. Penggambaran ketidakadilan yang tidak menyenangkan misalnya
menerima gaji terlalu sedikit dan tidak sebanding dengan apa yang telah
dilakukan. Peran pemimpin disini sangatlah penting untuk menjadi penengah dan
pemecah masalah supaya masalahnya tidak berkelanjutan.
Ketidakadilan
akan muncul ketika seseorang membandingkan kinerjanya dan pencapaiannya dengan
orang lain apakah itu lebih besar atau lebih sedikit. Harapannya jumlah imbalan
yang dianggap layak diterima berdasarkan kualifikasinya.
Referensi:
Timpe,
A. Dale. 1999. Seri Manajemen Sumber Daya
Manusia: Motivasi Pegawai. Jakarta: PT Gramedia Asri Media.
Tjahjono,
Heru Kurnianto. Perbandingan Equity
Theory, Goal Setting Theory, Dan Expectancy Theory : Tinjauan Psikologi
Kognitif. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
0 komentar:
Posting Komentar