Oleh
:
Tirsa
Venta Han / 19310410058
Dosen
Pengampu : Dr. Arundati Shinta, MA.
Fakultas Psikologi Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta
Setiap organisasi memiliki kriteria masing-masing dalam seleksi
karyawannya. Sondang P Siagian
(2006:131) Seleksi adalah proses yang terdiri dari berbagai langkah spesifik,
yang diambil untuk memutuskan pelamar mana yang akan diterima atau pelamar mana
yang akan ditolak. Seleksi ini didasarkan kepada spesifikasi tertentu dari
setiap perusahan bersangkutan. Cara –
cara yang biasanya digunakan organisasi – organisasi untuk melakukan seleksi
terhadap karyawannya antara lain : seleksi administrasi, testing (psikotest,
tes keahlian dan sebagainya), dan bekerja sebagai percobaan. Berbagai persoalan
ditemukan saat sesi seleksi telah selesai.
Persoalan yang paling banyak
ditemukan yaitu seperti hasil seleksi yang tidak sebanding dengan prestasi
kerja karyawan tersebut. Ada karyawan yang hasil seleksinya sangat bagus tapi
saat bekerja karyawan tersebut tidak mampu menorehkan prestasi sebaik hasil
seleksinya. Hal ini tentu bukan persoalan yang biasa saja karena ini menyangkut
kesuksesan perusahaan itu sendiri. Jika perekrutan terjadi pada karyawan yang
tidak mampu berprestasi baik, maka akan berdampak buruk terhadap penilaian
perusahaan tersebut oleh organisasi lain. Oleh karena itu, dalam setiap
perekrutan karyawan perusahaan, sebaiknya benar-benar memperhatikan kriteria
yang sebanding dengan kemampuan karyawan saat penyeleksian.
Tulisan ini terutama ditujukan untuk perusahaan-perusahaan yang ingin meraih kesuksesan. Kesuksesan perusahaan paling banyak berada di tangan karyawannya. Jika karyawan yang dimiliki sebuah perusahaan sesuai dengan kriteria dan mampu berprestasi, maka semua target perusahaan akan tercapai semaksimal mungkin dan penilaian dari organisasi lain terhadap perusahaan akan semakin meningkat. Karyawan berprestasi akan menghasilkan Kinerja yang baik dalam perusahaan dan itu akan berdampak positif terhadap perusahaan tersebut.
Apa saja yang harus
diperhatikan oleh sebuah perusahaan saat proses seleksi terhadap calon
karyawannya? Yuk simak empat hal yang harus diperhatikan secara teliti.
- Karakter : Perusahaan harus merekrut seseorang yang benar-benar telah memiliki karakter yang dibutuhkan oleh perusahaan. Karakter bisa diketahui dengan bertanya kepada tempat kerja sebelumnya. Karakter juga bisa dilihat dari masa percobaan yang diberikan kepada calon karyawan tersebut.
- Kompetensi : Artinya memiliki pengetahuan, keterampilan, kemampuan seseorang untuk suatu pekerjaan. Ada tiga cara yang bisa dilakukan untuk melihat kompetensi seseorang. Tiga cara tersebut adalah melihat dari CV yang mereka berikan kepada kita, bertanya ke atasan ia di tempat sebelumnya, dan hasil evaluasi kerjanya pada masa percobaan.
- Kinerja : Hasil kerja secara kuantitas dan kualitas seseorang. Kinerja dipengaruhi oleh kompetensi dan karakter. Tanpa kompetensi dan karakter yang bagus, seseorang akan kesulitan menghasilkan kinerja yang bagus. Kinerja dapat dilihat dari hasil kerja yang diciptakan selama masa percobaan.
- Motivasi : Artinya yang membuat seseorang nyaman dan bahagia melakukan sesuatu. Untuk mengetahui motivasinya, tanyakan kepada calon karyawan tersebut tentang apa motivasi ia ingin bekerja di perusahaan atau bisa juga bertanya apa cita-cita terbesar yang ia miliki dalam hidup untuk ia wujudkan.
Sebuah perusahaan yang
memperhatikan proses penyeleksian pada calon karyawannya dengan baik dan teliti, akan
memperoleh karyawan yang berprestasi. Perusahaan tersebut akan selalu optimal
dalam pencapaian target-target yang telah ditentukan. Selain itu, perusahaan
tersebut juga akan mampu bersaing dengan perusahaan-perusahan yang lainnya.
DAFTAR
PUSTAKA
Dun’yana, D. (2008). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi
Karyawan Pada PT
Siloam Motor Bandung.
(Doctoral dissertation, Universitas Widyatama). https://repository.widyatama.ac.id/xmlui/bitstream/handle/123456789/4369/Bab%202.pdf?sequence=7 (Diakses
pada tanggal 5 Juni 2020)
Bisnis Manajemen. (2014). K3M: 4 Hal yang Harus Anda Perhatikan dalam
Rekrutmen
Karyawan. Kompasiana.
https://www.kompasiana.com/manajemenbisnis.info/54f
85662a33311315e8b4ad8/k3m-4-hal-yang-harus-anda-perhatikan-dalam-rekrutmen-karyawan
(Diakses pada tanggal 5 Juni 2020)
SUMBER
GAMBAR
(Diakses
pada tanggal 5 Juni 2020)
0 komentar:
Posting Komentar