Oleh
:
Poppy
Intan Permatasari/ 19310410013
Fakultas
Psikologi Universitas Proklamasi 45
Yogyakarta
Dosen
Pengampu : Dr. Arundati Shinta, MA.
Penilaian
kinerja adalah sebagai penilaian hasil kerja nyata dengan standar kualitas
maupun kuantitas yang dihasilkan oleh setiap pegawai. Penilaian kinerja pegawai
mutlak harus dilakukan untuk mengetahui prestasi yang dapat dicapai setiap
pegawai. Apakah prestasi yang dicapai
setiap pegawai baik,
sedang, kurang. Penilaian prestasi penting bagi setiap
pegawai dan berguna bagi organisasi untuk mengambil keputusan dan menetapkan
tindakan kebijaksanaan selanjutnya. Penilaian kinerja merupakan salah satu
aspek penting dalam pengelolaan pegawai dalam suatu organisasi.
Pemahaman mengenai kinerja yang diharapkan
menjadi starting point dalam penilaian kinerja. Seluruh pegawai harus memahami
konsep kinerja yang diterapkan dan memahami apa yang diharapkan dari mereka.
Kemudian, seluruh pihak yang terkait dengan penilaian kinerja harus memahami
aspek-aspek yang akan dijadikan penilaian kinerja. Melalui pemahaman ini,
kesalahpahaman mengenai penilaian kinerja dapat diminimalisir.
Instrumen penilaian kinerja yang valid dan
reliabel merupakan hal yang tidak kalah pentingnya. Melalui instrumen ini, akan
dapat terdeteksi, pegawai yang mempunyai kinerja sesuai dengan yang diharapkan
dan pegawai yang belum mampu mencapai kinerja yang diharapkan. Kepentingan
adanya instrumen yang valid dan reliabel akan sangat terasa manakala hasil
penilaian dikaitkan dengan apresiasi dan program pengembangan pegawai. Selain
hal-hal tersebut, hal terpenting dalam proses penilaian kinerja adalah
kepedulian pimpinan organisasi terhadap perlunya penilaian kinerja.
Pimpinan
organisasi yang mempunyai komitmen tinggi terhadap penilaian kinerja akan
selalu berusaha mencari cara-cara terbaik dan tepat dalam melakukan penilaian
kinerja serta melaksanakannya secara konsisten. Penilaian kinerja dikatakan
penting mengingat melalui penilaian kinerja dapat diketahui seberapa tepat
pegawai telah menjalankan fungsinya. Ketepatan pegawai dalam menjalankan
fungsinya akan sangat berpengaruh terhadap pencapaian kinerja organisasi secara
keseluruhan. Selain itu, hasil penilaian kinerja pegawai akan memberikan
informasi penting dalam proses pengembangan pegawai.
Pentingnya
penilaian kinerja ?
Pentingnya Penilaian kerja memberikan kesempatan kepada karyawan
untuk mengambil tindakan-tindakan perbaikan untuk meningkatkan kinerja melalui
feedback yang diberikan oleh organisasi dan
Penyesuaian gaji, yang penilaian kinerja dapat dipakai sebagai informasi
dalam menentukan kompensasi secara layak sehingga dapat memotivasi pegawai.
Seorang manajer harus memberikan keputusan untuk penempatan karyawan nya, agar
dapat dilakukan penempatan sesuai dengan keahliannya.
Serta mengadakan pelatihan dan
pengembangan melalui penilaian agar mengetahui kelamahan-kelemahan dari pegawai
sehingga dapat ditentukan program pelatihan dan pengembangan yang lebih efektif
dan meningkatkan adanya perlakuan yang sama terhadap semua pegawai, yaitu dengan
dilakukannya penilaian yang obyektif.
Membantu pegawai mengatasi masalah eksternal, dengan penilaian kerja, atasan akan mengetahui apa yang
menyebebkan terjadinya ujuk kerja yang jelek, sehingga atasan dapat membantu
mengatasinya.,Dengan melakukan Umpan balik pada pelaksanaan fungsi manajemen
sumber daya manusia, yaitu dengan diketahuinya unjuk kerja pegawai secara
keseluruhan dapat menjadi informasi sejauh mana fungsi sumber daya manusia
berjalan baik atau buruk.
Daftar Pustaka
:
Hasibuan,
Melayu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno,
Edy. 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sumber gambar :
http://nisrinaoktavia.blogspot.com/2016/03/penting-nya-penilaian-kinerja_24.html
(diakses pada tanggal 4 juni 2020)
0 komentar:
Posting Komentar