Training harus Memadai

Juni Wulan Ningsih

Fakultas Psikologi Universitas Proklamasi 45

Yogyakarta

Training bagi karyawan baru memang sangat penting karena berguna untuk mempersiapkan mental karyawan untuk lingkungan kerja yang baru dan memberikan pengetahuan yang relevan dengan pekerjaan (Shinta, 2014). Kenyataannya tidak semua perusahaan tidak mempersiapkannya denga baik, hal ini seperti yang dialami oleh S (29 tahun) yang baru sebulan bekerja pada perusahaan tekstil di Sukoharjo. Waktu pertama kali menjalani masa training, S langsung dibawa ke ruang produksi dan disuruh mengingat-ngingat semua yang diajarkannya baik cara kerjanya maupun bagian-bagian dari mesin yang akan dia pegang. Ketiadaan buku petunjuk ini menjadi salah satu indikator training yang tidak memadai. Selain itu indikator lainnya berupa tidak ada pembagian jobdesk diawal masa training, yang mana S diajarkan semua keahlian dalam pabrik tersebut. Padahal sebagai seorang opertaor ia hanya membutuhkan keahlian untuk memancing dan menyambung benang saja.

Solusi yang coba diberikan untuk S yaitu mencatat garis besar dari materi yang disampaikan atau merekam semua perkataan instrukturnya agar tidak lupa dan bisa juga menanyakan kepada instruktur apakah tidak ada buku petunjuk yang bisa dibawa pulang dan dipelajari dirumah. Selain itu dari pihak pabrik sendiri kedepannya juga menyediakan buku petunjuk untuk training karyawan baru agar karyawannya semakin mengerti dengan pekerjaan yang akan mereka kerjakan. Hal lainnya lagi diawal masa training sudah dilakukan pembagian jobdes sehingga karyawan baru bisa lebih mendalami materi yang akan ia gunakan untuk kerjanya nanti.

Referensi:

Shinta. (2014). Materi Mengajar Psikologi Industri dan Organisasi pertemuan 7. Yogyakarta : Universitas Proklamasi 45