29.10.15

Penilaian Kinerja Yang Tidak Adil


Penilaian Kinerja Yang Tidak Adil
R Joko Prambudiyono
Fakultas Psikologi
Universitas Proklamasi 45

            Penilaian kinerja merupakan proses untuk mengukur prestasi kerja individu berdasarkan peraturan yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. Prestasi kerja didefinisikan sebagai nilai total yang diharapkan untuk organisasi episode perilaku diskrit bahwa individu melakukan selama periode standar waktu (Motowidlo, Borman, & Schmit, 1997). Jika prestasi kerjanya baik dan dapat memajukan perusahaan dimana individu bekerja maka sepantasnya individu mendapatkan reward. Akan tetapi ada juga perusahaan yang tidak memberikan reward pada individu yang telah memajukan perusahaan tersebut, malah ada juga suatu perusahaan yang memberikan reward kepada individu yang tidak memajukan perusahaan atau singkatnya penilaian kinerja yang kurang adil. Ada beberapa faktor yang menimbulkan permasalahan ini salah satunya karena faktor keluarga yaitu salah satu atasannya ada yang menjabat menjadi petinggi diperusahaan tersebut, sehingga ketidak adilan terhapan penilaian kinerja kebawahan tidak adil. Contoh : seperti EK yang bekerja pada suatu pabrik konveksi sebagai desainer, EK telah bekerja di pabrik itu selama 3 tahun. EK selalu membuat kreasi-kresi baru yang unik dan disukai banyak orang sehingga pabrik tersebut menjadi terkenal dan maju. Akan tetapi EK hanya mendapatkan uang gaji tambahan yang sedikit, tidak sebanding dengan kerja kerasnya. Malah yang mendapat gaji semakin besar adalah kepala produksinya padahal kepala produksinya bekerjaannya hanya santai-santai saja tidak mencari orderan untuk perusahaan tersebut.


Saran
            Untuk EK selalu berpikirlah positif walaupun tidak mendapat gaji tambahan yang besar tetapi nikmatilah pekerjaan itu dengan santai,enjoy. Karena orang yang sehat tidak pernah selalu mengeluh. Namun EK juga bisa mencari tambahan sendiri dengan cara menjual inovasi barunya ke perusahaan lain tanpa harus melewati perusahaannya. Dengan demikian maka EK akan mendapat gaji tambahan yang besar.

0 comments:

Post a Comment