PENILAIAN KERJA YANG TIDAK ADIL
Aldy
febrianto
Fakultas
Psikologi Universitas Proklamasi 45
Yogyakarta
Saya
mewawancarai seorang teman saya yang bekerja disebuah tempat makan namanya
sebut saja R dia telah bekerja disana selama kurang lebih dua bulanan ia merasa
dalam hal pekerjaannya ia merasa harus bekerja ekstra dikarenakan beberapa
karyawan yang lain yang bekerja sama dengan dia pada saat bekerja kurang
cekatan dalam menyelesaikan tugasnya jadi dia yang harus cekatan membantu tugas
temannya dikarenakan juga si R ini sangat tidak suka apabila dalam bekerja
harus ditunda-tunda dan hasilnya pun harus rapi dan bersih dan apabila temannya
kurang rapi dalam tugasnya maka si R akan berusaha untuk merapikannya, hal ini
terjadi ketika situasi tempat kerja sedang tidak ada yang mengawasi walaupun
sudah ada sisitivi tapi tetap saja temannya itu seperti itu dan temannya
tersebut akan rapi dan rajin apabila ada piminan yang mengawasi. Hal ini
mengakibatkan pimpinan berfikir bahwa kinerja karyawannya sama padahal ada
sebagian karyawan yang masuk ketempat kerja melewati jam buka (telat) tetapi
perlakuan dari pimpinan tetap sama.
Menurut
saya sebaiknya si R dapat menegur temannya apabila hal itu tidak di hiraukannya
coba anda ceritakan terhadap atasan yang lebih tinggi sedikit tingkatannya
diatas anda tetapi jangan langsung kebos dikarenakan anda tidak mempunyai bukti
yang kuat dalam hal mengadukannya dan apabila anda sudah mempunyai bukti dan
dukungan dari karyawan lain sebaiknya anda diskusikan lagi terhadap orang tersebut
sehingga ia mau bekerja lebih baik lagi dengan tekanan akan dilaporkan
kepemimpin perusahaan. dan sebaiknya anda menyarankan kepada atasan yang lebih
tinggi sedikit jabatannya diatas anda yang tampaknya sudah akrab dengan
pimpinan perusahaan agar dapat sering mengecek sisitivi dan sebaiknya juga
diberikan penghargaan untuk karyawan yang rajin sehingga karyawan yang lain
termotifasi untuk bekerja lebih baik dan rajin lagi.
0 komentar:
Posting Komentar