31.10.15

Penilaian kerja yang tidak adil



PENILAIAN KERJA YANG TIDAK ADIL

Aldy febrianto
Fakultas Psikologi Universitas Proklamasi 45
Yogyakarta

            Saya mewawancarai seorang teman saya yang bekerja disebuah tempat makan namanya sebut saja R dia telah bekerja disana selama kurang lebih dua bulanan ia merasa dalam hal pekerjaannya ia merasa harus bekerja ekstra dikarenakan beberapa karyawan yang lain yang bekerja sama dengan dia pada saat bekerja kurang cekatan dalam menyelesaikan tugasnya jadi dia yang harus cekatan membantu tugas temannya dikarenakan juga si R ini sangat tidak suka apabila dalam bekerja harus ditunda-tunda dan hasilnya pun harus rapi dan bersih dan apabila temannya kurang rapi dalam tugasnya maka si R akan berusaha untuk merapikannya, hal ini terjadi ketika situasi tempat kerja sedang tidak ada yang mengawasi walaupun sudah ada sisitivi tapi tetap saja temannya itu seperti itu dan temannya tersebut akan rapi dan rajin apabila ada piminan yang mengawasi. Hal ini mengakibatkan pimpinan berfikir bahwa kinerja karyawannya sama padahal ada sebagian karyawan yang masuk ketempat kerja melewati jam buka (telat) tetapi perlakuan dari pimpinan tetap sama.
            Menurut saya sebaiknya si R dapat menegur temannya apabila hal itu tidak di hiraukannya coba anda ceritakan terhadap atasan yang lebih tinggi sedikit tingkatannya diatas anda tetapi jangan langsung kebos dikarenakan anda tidak mempunyai bukti yang kuat dalam hal mengadukannya dan apabila anda sudah mempunyai bukti dan dukungan dari karyawan lain sebaiknya anda diskusikan lagi terhadap orang tersebut sehingga ia mau bekerja lebih baik lagi dengan tekanan akan dilaporkan kepemimpin perusahaan. dan sebaiknya anda menyarankan kepada atasan yang lebih tinggi sedikit jabatannya diatas anda yang tampaknya sudah akrab dengan pimpinan perusahaan agar dapat sering mengecek sisitivi dan sebaiknya juga diberikan penghargaan untuk karyawan yang rajin sehingga karyawan yang lain termotifasi untuk bekerja lebih baik dan rajin lagi.

0 comments:

Post a Comment