Esai 3 Wawancara Work Peformance

 

Mata Kuliah : Psikologi industri dan Organisasi

Tugas : Esai 3 Wawancara Work Peformance

Dosen Pengampu : Dr. Arundati Shinta, MA

SITI RAFIDA (23310410088)

Fakultas : PSIKOLOGI

UNIVERSITAS PROKLAMASI 45

 

Kinerja karyawan memiliki dampak yang signifikan terhadap kesuksesan perusahaan, baik secara individu maupun secara keseluruhan. Menurut Travis Bradberry, dan Jean Greaves beberapa strategi kunci untuk meningkatkan kinerja karyawan meliputi memberikan umpan balik yang konstruktif, mengembangkan kecerdasan emosional, memperkuat keterampilan interpersonal, dan mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja. Oleh karena itu wawancara evaluasi kinerja adalah kesempatan bagi manajemen untuk memahami lebih dalam tentang kinerja karyawan dan mendukung pengembangan karyawan serta kesuksesan organisasi secara keseluruhan.

Wawancara ini dirancang untuk mengevaluasi berbagai aspek kinerja,termasuk produktivitas, kualitas kerja, kemampuan beradaptasi, dan kontribusi terhadap tujuan perusahaan. Seorang karyawan yang efektif, harus memiliki sikap yang positif dan profesional terhadap pekerjaannya, rekan kerja, dan perusahaan tempatnya bekerja.

 

Nama : IP (Nama Samaran)

Nama perusahaan: Kantor Akuntan Publik

Pekerjaan /jabatan: Auditor

 

Pertanyaan dan Jawaban dari Karyawan

1.     Tugas-tugas apa saja yang diberikan perusahaan kepada anda?

Ø  Tugas sebagaimana menjadi seorang Auditor. Dimana melakukan pemeriksaan terhadap laporan keuangan klien untuk memastikan bahwa laporan tersebut telah disusun secara akurat dan sesuai dengan prinsip-prinsip akuntansi yang berlaku. Dimulai dengan melakukan permintaan data-data klien, kemudian melakukan pemeriksaan secara langsung dengan turun langsung ke kantor klien serta menyusun dan mengerjakan kertas kerja pemeriksaan audit sebagai bahan dokumentasi pekerjaan, hingga sampai penerbitan opini.

2.     Apakah ada tuntutan tingkahlaku yang harus dipatuhi setiap karyawan yang ada di perusahaan?

Ø  Ya. sebagai auditor, kami memiliki kewajiban untuk selalu bersikap objektif, menjaga independensi dan etika profesional dalam pekerjaan kami. kami juga harus mematuhi standar audit yang berlaku dan menjaga kerahasiaan informasi klien kami.

3. Bagaimana cara anda dalam membangun hubungan yang baik dengan karyawan yang lain?

Ø  Dengan lebih sering bertanya dan berkomunikasi dengan mereka, maka dari situlah hubungan kerja akan terjalin baik.

4. Hambatan apa yang anda lalui selama bekerja di perusahaan?

Ø  Mencoba menyesuaikan diri selama proses audit berjalan. Dimana saya sebagai fresh graduation dan baru merasakan lingkungan kerja, dengan ilmu seadanya dan belum begitu memahami bidang audit seperti apa, cukup membuat saya sedikit kesulitan dalam bekerja.

5. Usaha apa saja yang anda lakukan dalam menaikkan karier anda?

Ø  Harus mengetahui kelebihan dan kelemahan diri. Dimana dengan mengetahui kelebihan, maka kita harus lebih meningkatkan skill yang menjadi kelebihan kita tersebut. Kemudian dengan mengetahui kelemahan, kita bisa lebih mengevaluasi diri untuk menjadi lebih baik lagi kedepannya dengan lebih banyak belajar dan lebih sering bertanya kepada orang-orang yang lebih berpengalaman dan memiliki ilmu yang sudah cukup luas. Selain itu, dapat mengikuti pelatihan-pelatihan online sesuai dengan bidang pekerjaan kita.

 

KESIMPULAN

    Wawancara ini memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang kinerja karyawan di perusahaan. Meskipun banyak bagian yang menunjukan kekurangan, tetapi masi ada ruang untuk meningkatkan dalam hal inisiatif dan kemampuan berkolaborasi serta dapat melakukan pelatihan untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Tinjauan Pustaka :

1.      Bradberry, T. & Greave, J. (2005). The Emotional Intelligence Quick Book.

2. Tanumihardjo, S., Hakim, A., & Noor, I. (2014). Pengaruh Analisis Jabatan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal.