Essay Ujian Tengah Semester Psikologi
Inovasi
Dunia terus berubah,inovasi tidak bisa
di tawar tawar
Ade diah palupi
NIM : 21310410081
Kelas Reguler
Dosen Pengampu : Dr. Dra. Arundati
Shinta
Fakultas Psikologi
Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta
Perubahan dalam bahasa Inggris disebut dengan
change atau tagyir dalam bahasa Arab. Perubahan dapat dimaknai sebagai
beralihnya keadaan sebelumnya (the before condition) menjadi keadaan setelahnya
(The After condition)perubahan di setiap individu sebagai suatu hal penting yang terjadi dalam
keseluruhan struktur sosial, pola-pola perilaku dan
sistem interaksi sosial,
termasuk di dalamnya
perubahan norma,
nilai, dan fenomena
kultural.
Namun permasalahan yang terjadi ialah keengganan untuk
berubah .Enggan terhadap perubahan adalah
suatu reaksi yang natural, bentuk reaksi dari keengganan bisa bermacam-macam,
namun reaksi awal keengganan terhadap perubahan biasanya dalam bentuk
mengabaikan kebutuhan untuk berubah, sebagai contoh “ kami telah melakukan
proses ini dengan cara seperti ini dan tidak pernah terjadi kecelakaan, hanya
orang-orang yang kurang hati-hati saja yang bisa celaka”, cara berfikir mereka
inilah yang menyebabkan mereka enggan untuk melakukan perubahan, dan mereka
cenderung berlawanan dengan ide-ide perubahan. Mereka merasa ketakutan terhadap
bentuk perubahan yang belum mereka ketahui, merasa bahwa setiap perubahan akan
menambah beban kerja mereka,selain itu kurangnya inisiatif dalam diri sendiri
menjadi faktor yang dominan. Faktor-faktor yang melekat pada inisiatif itu
sendiri memiliki pengaruh yang lebih kecil terhadap tingkat keengganan individu
terhadap perubahan dibandingkan faktor-faktor yang lebih bersifat pribadi. Namun
pendekatan ini tetap memberikan wawasan yang bermanfaat bagi para pemimpin
ketika merencanakan dan melaksanakan transformasi mereka.
kemampuan resiliensi adalah kemampuan untuk mengatasi dan pulih
dari setbacks atau kegagalan dalam hidup.Saat seseorang tetap
tenang dalam menghadapi kegagalan, maka orang tersebut memiliki kemampuan
resiliensi.Secara psikologis, dia juga akan mampu untuk menggunakan
keterampilan dan kekuatannya untuk menghadapi berbagai tantangan atau masalah. Seperti
pada film how to build resilience? The story of the donkey from the resilience
dynamic,pada film itu di gambarkan seekor keledai yang terjebak di
jalam suatu sumur ,awal mula keledai tersebebut tampak diam saja dan tidak
melakukan apa apa,namun dengan kmampuan resiliensi ia berfikir kreatif dengan
mengumpulkan gundukan tanah menjadi seperti pinjakan untuk melangkah ke atas
hingga bisa keluar dari sumur tersebut. Hubungan resilience dengan suatu organisasi yang sering memaksa anggota
untuk melakukan perubahan diri yaitu organisasi berharap agar setiap
anggotanya dapat berfikir di segala jenis keadaan untuk melatih kemampuan
kreatif yang ada dalam diri mereka.
Persetujuan untuk mengubah diri namun sikap tidak mencariminkan
perubahan yang terjadi di kelas psikologi inovasi ialah Ketika sang dosen
meminta seluruh mahaiswa untuk menukar sepatu dari kiri ke kanan dan kanan ke
kiri,awal mula nya mahasiswa mengikuti instruksi yang di beikan oleh dosen
namun tidak berlangsung lama bnyak mahasiswa menukar Kembali pemakaian sepat
uke posisi normal,dapat di simpulkan ini merupakan suatu bentukpenolakan dengan
alas an ketidaknyamanan.
Jika dalam kondisi untuk di berubah tanpa adanya reward saya akan
tetap melakukan perubahan,menuurt saya perubahan merpakan hal yang
menguntungkan diri saya selagi peruubahan tersebuh merupakan perubahan yang
positif, jika terus tergantung dengan adanya reward itu akan menjadikan diri
kita menjadi pribadi yang tidak benar benar ingin mengubah sesuatu tetapi hanya
ingin mendapatkan reward tampa memikirkan perubahan nya
Daftar Pustaka
Ranjabar,
Jacobus. 2015. Perubahan sosial teori-teori dan proses perubahan sosial serta
teori pembangunan. Bandung : Alfbeta
Salim, Agus, Perubahan Sosial, (Yogya:
Tiara Wacana, 2014)
0 komentar:
Posting Komentar