Meringkas Jurnal Motivasi
Judul : Pengaruh Leader-Member Exchange Terhadap Motivasi Intrinsik yang Dimediasi Pemberdayaan Psikologis pada KSP Credit Union Dharma Prima Kita Yogyakarta
Nama Mata Kuliah : Psikologi Inovasi, Essay 2 Meringkas Jurnal Motivasi
Dosen Pengampu : Dr., Dra. ARUNDATI SHINTA MA
Meningkatkan hubungan personal antara pimpinan organisasi dengan anggotanya diperlukan leader-member exchange (LMX) yang dapat memberikan petunjuk danmemotivasi anggota organisasi secara langsung atau tidak langsung (Ardabili,2020). Leader-member exchange merupaka suatu pendekatan khusu yang digunakan untukmengembangkan hubungan yang bersifat keemimpinan antara pemimpin suatu organisasi dengan anggotanya dengan ebrbagai macam tindakan yang bisa dilakukanpemimpin organisasi berdasarkan pertukaran dan interaksi mereka seperti memberikan dedikasi dan didikanyang tinggi kepada anggota dengan tujuan untukmenajlin hubungan yang lebih dekat antara pemimpin dengan anggota. KSP Credit Union Dharma Prima Kita, merupakan lembaga keuangan. Fenomena yang terjadi di industri dengan adanya pandemi Covid-19, karyawan KSP Credit Union Dharma Prima Kita mengalami penurunan motivasi intrinsik dalambekerja, sehingga akryawan kurang merasakan dorongan dari dalam diri untuk menyukai pekerjaannya. Pemberdayaan mental dapat merangsang motivasi intrinsik seseorang, motivasi intrinsik merupakan salah satu faktor yang paling penting dan kuat yang memengaruhi kreativitas. Motivasi intrinsik didefinisikan sebagai motivasi yang tidakmemerlukan rangsangan dari luar melainkan motivasi yang memiliki sifat yang aktif karena ada dalam diri setiap individu, dan mendorong atau mengarahkan seseoranguntuk melakukan suatu pekerjaan dengan baik (Meng, Zou, He, & Luo, 2015). Pemberdayaan adalah suatu usaha dan cara terbaik untuk meningkatkan motivasi diri, yang berkaitan langsung dengan kondisi umum individu dalam hubungannya dengantugas, yang dapat menciptakan motivasi dan kepuasan (Irmalis & Anas, 2019). Pekerjaan yang menantang merupakan kesempatan untuk menunjukkan prestasi, tanggung jawab, kemajuan, dan pertumbuhan yang memotivasi seseorang. Pemberdayaan psikologis merupakan dasar dari suatu kekuasaan atau wewenang dalmperbuatan dan pengambilan suatu keputusan untuk suatu pengoperasian dalamkeadaan tertentu yang dilakukan pemimpin organisasi tanpa harus menunggu persetujuan dari pihak-pihak lainnya (Sulistiyani & Prihati, 2020). H1 = Lerader-member exchange berpengaruh positif terhadap pemberdayaan psikologis. H2 = Pemberdayaan psikologis berpengaruh positif terhadap motivasi intrinsik. H3 = Leader-member exchange berpengaruh positif terhadap motivasi intrinsik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa leader-member exchange berpengaruh positif terhadap pemberdayaan psikologis Karyawan KSP Credit Union Dharma Prima Kita. Hal ini menunjukkan semakin baik kualitas leader-member exchange perusahaan, maka akan semakin meningkatkan pemberdayaan psikologis Karyawan KSP Credit Union Dharma Prima Kita. Hsdil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan psikologis berpengaruh postif teradap motivasi intrinsik Karyawan KSP Credit Union Dharma Prima Kita. Semakinbanyak pemberdayaan psikologis yang diterima oleh karyawan perusahaan maka akansemakin meningkatkan motivasi diri karyawan pada KSP Credit Union Dharma PrimaKita. Hasil penelitian menunjukkan bahwa leader-member exchange berpengaruh positif terhadap motivasi intrinsik pada Karyawan KSP Credit Union Dharma Prima Kita. Hal ini menunjukkan semakin baik kualitas leader-member exchange yang diterapkanoleh pimpinan perusahaan maka akan semakin berpengaruh baik terhadap peningkatan motivasi diri karyawan KSP Credit Union Dharma Prima Kita. Penelitianini bertujuan untuk menguji apakah pemberdayaan psikologis memediasi pengaruhleader-member exchange terhadap motivasi intrinsik. Hasil penelitian menemukanleader-member exchange berpengaruh positif terhadap pemberdayaan psikologis danmotivasi intrinsik. Pemberdayaan psikologis berpengaruh positif terhadap motivasi intrinsik. Pemberdayaan psikologis memediasi pengaruh leader-member exchange terhadap motivasi intrinsik.Hasil penelitian berimplikasi bahwa organisasi dapat memperkuat implementasi leader-member exchangekarena dapat menghasilkan penguatan pada pemberdayaan psikologis dan motivasi intrinsik sekaligus.
0 komentar:
Posting Komentar