PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Psikologi Inovasi Essay II Meringkas Jurnal
Dosen Pengampu : Dr., Dra. ARUNDATI SHINTA MA
Edwin Kurniawan Wijaya
(21310410047)
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS PROKLAMASI 45
YOGYAKARTA
Topik | Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional |
Sumber | Suwardi, J. U. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, DanKomitmen Organisasional Terhadap Kinerja pegawai. Analisis Manajemen, 75 - 86. |
Permasalahan | Terdapat masalah dengan tingkat motivasi pegawai yang dianggap belum maksimal dalam hal motivasi kerja. Dalam hal kepuasan kerja pegawai merasa belum puas karena sistem imbalan yang dianggap tidak adil menurut presepsi pegawai. |
Tujuan Penelitian | · Tujuan utama penelitian adalah untuk menguji bagaimana faktor faktor seperti motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kanupaten Pati · Selain itu penelitian ini memberikan dasar yang kuat untuk rekomendasi kepada manajemen Sekda Kabupaten Pati tentang pentingnya meningkatkan motovasi dan kepuasan kerja pegawai serta komitmen organisasional guna mencapai kinerja lebih baik |
Isi | · Memberikan landasan kuat untuk memberikan rekomendasi kepada manajemen untuk mengkatkan motivasi dan kepuasan kerja pegawai serta komitmen organisasionalsupaya dapat menghasilkan kinerja pegawai yang lebih baik · Meningkatnya kulitas pegawai akan memiliki dampak positif terhadap pelayanan kepada masyarakat dan pencapaian tujuan organisasi |
Metode | · Metode yang digunakan adalah deskriptif yang menggambarkan sifat dari variabel yang diteliti dan menganalisis sebab permasalahan yang muncul · Penggambilan sampel menggunakan metode proportional random sampling Dari jumlah pegawai di masing masing bagian Sekretariat Daerah Kabupaten Pati · Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder : data primer diperoleh dari kuesioner yang di bagikan kepada responden sementara data sekunder diperoleh dari buku, laporan dan dokumen yang relevan dengan variabel yang di teliti |
Hasil | · Tingkat kepercayaan 95 persen menunjukkan bahwa variabel Motivasi, Kepuasan dan komitmen Organisasional memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap terhadap kinerja · Hasil analisis menunjukkan bahwa Motivasi, Kepuasan dan komitmen organisasional masing masing memiliki korelasi positif dengan kinerja, koefisien regresi mengagambarkan seberapa besar pengaruhnya |
Diskusi |
|
0 komentar:
Posting Komentar