ESSAY UJIAN AKHIR SEMESTER
PSIKOLOGI LINGKUNGAN
DOSEN PENGAMPU: Dr. ARUNDATI SHINTA, M.A
OLEH: Inry Riyanty Pieter (19310410077)
KLS : B
FAKULTAS PSIKOLOGI
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI
UNIVERSITAS PROKLAMASI 45 YOGYAKARTA
2022
Untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan, Anda dapat melakukan 4 cara berikut ini, yaitu:
1. Melakukan Outing
Karyawan membutuhkan refreshing atau rekreasi sejenak untuk melepas penat selama bekerja terus menerus di perusahaan Anda. Oleh karena itu, Anda dapat mengadakan kegiatan outing yang dapat meningkatkan semangat karyawan.
Selain kegiatan outing, Anda juga bisa merencanakan acara liburan bersama dengan karyawan seperti menginap 2 hari 1 malam. Acara-acara seperti itu tidak hanya dapat membantu meningkatkan motivasi kerja karyawan, tapi juga mengeratkan hubungan antar karyawan agar mereka dapat lebih kompak dalam menjalankan visi dan misi perusahaan.
2. Mengubah Suasana Kerja
Kapan terakhir kali Anda mengubah susunan atau dekorasi ruang kerja karyawan? Suasana kerja yang tidak pernah berubah akan membuat karyawan menjadi lebih cepat jenuh dan bahkan tidak jarang ada karyawan yang dapat merasa lebih cepat stres.
Untuk meningkatkan motivasi mereka kembali, Anda dapat mengubah suasana kerja dengan melakukan beberapa perubahan seperti mengganti susunan meja dan bangku, mengecat warna dinding, menambahkan dekorasi tertentu, atau bahkan memberikan berbagai fasilitas yang dapat digunakan oleh karyawan. Dengan demikian, karyawan Anda akan merasa lebih nyaman dan motivasi kerja pun kembali meningkat.
3. Mengadakan Forum Diskusi
Forum diskusi bisa menjadi salah satu cara yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan motivasi karyawan. Diskusi juga diperlukan oleh perusahaan untuk mencari solusi atau ide yang dapat digunakan untuk meningkatkan keuntungan perusahaan.
Melalui forum diskusi, Anda secara tidak langsung juga meminta kepada karyawan agar mereka dapat memberikan pendapat atau menuangkan ide-ide kreatifnya. Hal tersebut dapat membuat karyawan merasa dijadikan sebagai salah satu aset perusahaan yang berharga.
4. Menciptakan Lingkungan Kerja yang Positif
Seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya, suasana kerja menjadi hal yang sangat penting untuk mendorong motivasi kerja keras. Sama halnya dengan menciptakan lingkungan kerja yang positif, Anda bisa membuat ruang kerja yang nyaman yang dipenuhi dengan semangat serta energi positif.
Anda juga bisa menciptakan lingkungan kerja yang positif dengan menerapkan gaya kepemimpinan yang disegani para karyawan. Dalam kata lain, Anda bisa menciptakan suasana dan hubungan yang baik dengan setiap karyawan di perusahaan agar pekerjaan dapat saling bersinergi dan dapat bekerja dengan baik.
5. Memberi Apresiasi pada Karyawan
Memberikan apresiasi terhadap karyawan akan membuat karyawan semakin termotivasi untuk kerja keras dalam mencapai tujuan yang ditargetkan perusahaan. Anda bisa memberikan apresiasi atas apa yang telah dikerjakan untuk menunjukkan kepuasan Anda kepada karyawan sehingga memberikan motivasi kerja yang baik pula bagi karyawan.
6. Memperhatikan Kesejahteraan Karyawan
Kesejahteraan karyawan menjadi hal yang sangat penting untuk diperhatikan. Kesejahteraan karyawan dapat dilakukan dengan menetapkan tujuan dan mengukur kesanggupan karyawan yang Anda miliki.
Meningkatkan kesejahteraan karyawan, juga bisa dalam bentuk memberikan pelatihan manajemen, memberi paket kursus pengembangan diri, atau mengadakan webinar yang mendukung peningkatan skill dan kemampuan karyawan. Hal ini dapat berdampak baik untuk meningkatkan motivasi kerja keras karyawan di perusahaan.
7. Memberikan Reward
Cara terakhir yang dapat Anda lakukan untuk mendorong semangat dan motivasi kerja karyawan di perusahaan adalah dengan memberikan reward. Berikanlah reward berupa bonus, hadiah, atau bahkan voucher belanja sebagai rasa terima kasih Anda atas seluruh usaha yang telah dikeluarkan oleh karyawan untuk perusahaan.
Referensi:
https://journal.ubpkarawang.ac.id/index.php/Akuntansi/article/view/43/42
https://jurnal.pelitabangsa.ac.id/index.php/jmpb/article/download/848/573/
0 komentar:
Posting Komentar