Peluang Sarjana Psikologi terhadap CSR PT Petrokimia Gresik
Psikologi Industri dan Organisasi
Fakultas Psikologi
Qoyyimah Sofiati / 21310410036
Tugas Essay Ujian Tengah Semester
Mata Kuliah : Psikologi Industri dan Organisasi
Dosen Pengampu : Dr. Arundati Shinta, MA
CSR PT Petrokimia Gresik adalah sebuah pabrik pupuk terlengkap yang ada di
Indonesia. Proyek dari perusahaan telah diresmikan oleh Presiden Republik
Indonesia, HM. Soeharto pada tanggal 10 Juli 1972 yang juga ditetapkan menjadi
hari jadi dari PT Petrokimia Gresik. Perusahaan pupuk ini menempati areal lebih
dari 450 hektar di Kabupaten Gresik, Jawa Timur. Total produksi mencapai 8,9
juta ton/tahun. Perusahaan ini memiliki Anak Perusahan PT Pupuk Indonesia (Persero)
yang bertransformasi menjuju perusahaan Solusi Agroindustri guna mendukung tercapainya
program Ketahanan Pangan Nasional, dan kemajuan dunia pertanian.
CSR PT Petrokimia Gresik memiliki anak perusahan dan juga usaha
patungan. Anak perusahan seperti PT Petrosida Gresik bergerak dibidang
formulator pestisida dan perdagangan pupuk, PT Petrokimia Kayaku bergerak
sebagai formulator pestisida dan produk bio, PT Petro Jordan Abadi yang sebagai
produsen Asam Fosfat. Adapun perusahan patungan PT Kawasan Indusri Gresik
sebagai pengelolan kawasan industri, PT Petronika sebagai produsen Dioctyl
Pthalate (DOP), PT Pupuk Indonesia Energi sebagai bagian industri,
pembangungan, perdagangan, dan jasa energi, PT Pupuk Indonesia Pangan dengan
bisnis utama perindustrian dan perdagangan dibidang pertanian, PT Petrocentral
dengan bisnis utama produsen Sadium Tri Poli Phasphate (STTP), Asean Potash
Chaiyaphum dengan bisnis utama produsen MOP (Muriate of Potash) atau KCI, PT
Pusperindo dengan bisnis utama produsen peralatan pabrik, dan PT Petrowidada dengan
bisnis utama produsen Phthalic Anhydride (PA).
CRS PT Petrokimia juga memiliki berbagai program seperti Bina
Lingkungan, Program Unggulan, Mangga Petrokimia Gresik, dan juga memiliki
Kemitraan. Salah satu program dari perusahaan ini terkait pendidikan adalah Bestro
atau Beasiswa Petrokimia Gresik. Bestro merupakan salah satu program dari CSR PT
Petrokimia Gresik yang berupa beasiswa biaya pendidikan dan juga kegiatan softskill.
Beasiswa ini diberikan untuk siswa/siswi yang berasal dari Kabupaten Gresik berada
disekitar perusahaan yang berprestasi namun berasal dari keluarga yang kurang
mampu melalui proses seleksi berupa tes administrasi dan juga tes wawancara.
Program ini bertujuan untuk mendukung peningkatan kapasistas sumber daya
manusia warga sekitar melalui pendidikan. Bantuan yang diberikan berupa UKT dan
operasional bulanan untuk penerima Bestro S1, operasional bulanan untuk
penerima Bestro SMA dan program peningkatan softskill.
Dengan skala perusahaan yang besar, tentu saja akan membutuhkan tenaga
kerja yang banyak dan juga sistem kerja yang baik. Kaitannya pun dengan dunia
psikologi tidak dapat terhindar utamanya Psikologi Industri dan Organisasi
karena pemberdayaan sumber daya manusia merupakan alternatif yang baik dalam
memaksimalkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan melalui desain pekerjaan
yang baik dan lingkungan kerja yang kondusif. Pada dasarnya perusahaan bukan
saja mengharapkan karyawan yang mampu, cakap dan terampil, tetapi yang
terpenting mereka mau bekerja giat dan berkeinginan untuk mencapai hasil kerja
yang optimal. Kemampuan, kecakapan dan keterampilan karyawan tidak ada artinya
bagi perusahaan, jika mereka tidak mau bekerja keras dengan mempergunakan
kemampuan, kecakapan dan keterampilan yang dimilikinya namun memiliki motivasi
kerja juga peting karena hal ini diharapkan setiap individu karyawan mau
bekerja keras dan antusias untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Sebagaimana
menurut Anoraga (1995:35) motivasi kerja merupakan sesuatu yang menimbulkan
semangat atau dorongan untuk bekerja.
Dengan hal yang telah dijelaskan sebelumnya, maka diambil beberapa
kesimpulan bahwa Psikologi Industri dan Organisasi mempunyai peluang untuk
dapat bekerja di suatu perusahaan yang besar seperti CSR PT Petrokimia Gresik
karena ruang lingkup psikologi industri lebih menitikberatkan pada aspek
psikologi tenaga kerja dalam sebuah perusahaan dimana yang menjadi kajian
adalah perilaku, emosi, motivasi, dan proses mental tenaga kerja dalam sebuah
organisasi.
DAFTAR PUSTAKA
Koesindratmono, F., &
Septarini, B. G. (2011). Hubungan antara Masa Kerja dengan Pemberdayaan Psikologis
pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X (Persero). Insan Media Psikologi,
13(1), 1–7.
http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/24503/1/MARYAM-PSI.pdf
Home PT. Petrokimia Gresik. Mei 2022. https://petrokimia-gresik.com/
0 komentar:
Posting Komentar