Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan

Essay 1 Persyaratan Ulangan Tengah Semester

 Psikologi Manajemen dan Organisasi

 Semester Ganjil 2021/2022

Danang Wahyu Saputro/20310410047

Fakultas Psikologi Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta

Dosen Pengampu : Dr., Arundati Shinta, M.A

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang paling penting dalam perusahaan.Dalam mencapai suatu tujuan, perusahaan tidak hanya bergantung pada teknologi dan opersaional, ataupun pada sarana dan prasarana yang tersedia, akan tetapi tergantung dari sumber daya manusia yang ada. Pentingnya peranan sumber daya manusia tidak lepas dari seorang pemimpin dalam melaksanakan kegiatan. Perusahaan membutuhkan adanya sumber daya manusia yang potensial baik pemimpin ataupun karyawan, agar dapat menjalangkan tugas dengan baik. Perusahaan Asuransi BUMIDA bumiputera Muda Cabang Manado, merupakan salah satu perusahaan asuransi yang bekerja secara efektif dan efisien. Oleh karna itu perusahaan tersebut merupakan salah satu perusahaan Asuransi yang mempunyai kemajuan semakin meningkatkan dalam bidang pelayanan terhadap nasabah, dan juga kinerja dari para karyawannya yang semakin baik, semuanya itu tidak lepas dari peranan seorang pemimpin. Hal ini membawah konsekuensi bahwa setiap pemimpin berkewajiban memberikan perhatian yang sungguh-sungguh untuk membina, menggerakkan, mengarahkan semua potensi karyawan dilingkungannya agar terwujud volume dan beban kerja yang terarah pada tujuan. Pemimpin perlu melakukan pembinaan yang sungguh-sungguh terhadap karyawan agar dapat  menimbulkan kepuasan dan komitmen organisasi sehinga pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja yang tinggi. Gaya kepemimpinan merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam memberikan arahan kepada karyawan apalagi pada saat-saat ini semua serba terbuka, maka pemimpin yang dibutuhkan adalah pemimpin yang mampu memberdayakan karyawannya. Gaya kepemimpinan yang tepat pula dapat menjadi peranan penting bagi karyawan untuk lebih berprestasi. Dalam dunia kerja, seseorang dapat bekerja denga baik apabila ia mendapatkan pengaruh kerja yang baik pula dari seorang pemimpin. Gaya kepemimpinan merupakan norma perilaku yang digunakan oleh seseorang pada saat orang tersebut mencoba mempengaruhi perilaku orang lain atau bawahan. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan antara lain gaya kepemimpinan.

Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Apabila Gaya kepemimpinan kepada karyawan lebih ditingkatkan, maka kinerja karyawan akan meningkat pula, begitu juga sebaliknya apabila kepemimpinan yang diberikan kepada karyawan rendah maka kinerja karyawan akan menurun. Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Apabila kepemimpinan yang diberikan kepada karyawan baik, maka kepuasan kerja karyawan akan tercipta sehingga karyawan akan lebih bersemangat dalam bekerja. Begitu pula sebaliknya apabila kepemimpinan yang diberikan kepada karyawan rendah maka kepuasan kerja karyawan tidak akan tercipta pada diri karyawan. Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Apabila kepuasan kerja yang diberikan tinggi, maka kinerja karyawan akan meningkat. Begitu pula sebaliknya apabila kepuasan kerja yang diberikan kepada karyawan rendah, maka kinerja karyawan akan menurun karena tidak tercipta kepuasan kerja pada karyawan.

Hasibuan. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.

T

M. 2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen, Jakarta : Rajawali Pers.