Persiapan matang pensiun bukan hal yang mustahil

Persiapan matang pensiun bukan hal yang mustahil

Bagus Muhlisin / 19310410005

Fakultas Psikologi  Universitas Proklamasi 45

Dosen Penbimbing ; Dr. Arundati Shinta, M.A.

Ujian Tengah Semester Psikologi Industri dan Organisasi

Dalam sebuah perusahaan akan ada saatnya masa pergantian karyawan. Hal ini selalu menghadirkan problema kepada perusahaan dan yang paling terkena dampak adalah karyawan itu sendiri. apakah yang dapat saya lakukan ketika sudah pensiun nanti, atau cukupkah dana jaminan hari tua yang saya kumpulkan sebagai modal untuk sisa hidup saya kelak?? Pertanyaan pertanyaan seperti ini sering saya temui dari beberapa orang yang sudah habis masa kontrak atau pensiun dari perusahaan  tempat mereka bekerja. Permasalahan inilah yang sering melatar belakangi seseorang menjadi tertekan menghadapi masa pensiunnya. 

Memasuki masa pensiun bagi karyawan ibaratnya “momok atau hantu” yang menyeramkan, terutama jika dihadapkan pada kenyataan kondisi keluarga yang belum sepenuhnya mapan. Tidak jarang ada yang anak-anaknya masih kecil dan butuh dana pendidikan yang kian tinggi, belum lagi dana kesehatan untuk keluarga dan kebutuhan hidup pada umumnya. Dan yang paling terasa adalah masalah psikologi bagi karyawan yang bersangkutan. tekanan berban psikis sering kali menjadikan seseorang menjadi stress dan depresi bila tidak menemukan solusi dari permasalahan tersebut.

Psikolog klinis Nirmala Ika mengatakan bahwa penyebab depresi sebelum pensiun tergantung dari karakteristik individu, lingkungan sosial, dan penghayatan masing-masing orang terhadap masa pensiun.

Nirmala mengatakan tak ada faktor tunggal yang menyebabkan seseorang depresi. Menurutnya, depresi adalah hal yang kompleks. Namun, ketika jelang pensiun, hal mungkin menyerupai depresi adalah post power syndrome. “Biasanya muncul pada orang yang sudah biasa bekerja, dan apalagi dia bekerja dan punya posisi, di mana dia punya rutinitas, dia punya tim kerja, itu tiba-tiba jadi hilang karena pensiun.

Untuk mengatasi dan memotivasi para pekerja adakalanya sebelum mengakhiri masa kerja karyawan yang akan pensiun, sebuah perusahaan memberikan pelatihan-pelatihan yang mana bertujuan untuk mempersiapkan para karyawan yang akan pensiun tersebut agar sukses di masa tuanya atau paling tidak bisa mandiri dengan memanfaatkan uang tabungan selama  mereka bekerja.  Permasalahannya adalah waktu pelaksanaan pelatihan tersebut  diberikan menjelang pensiun atau 5 tahun sebelum pensiun tidaklah efektif kecuali jika pelatihan tersebut adalah guna mengembangkan rencana pensiun yang sudah di perhitungkan sebelumnya secara matang.

 

Jadi sebaiknya masa pelatihan atau persiapan pensiun yang terbaik adalah sedini mungkin dan sejauh mungkin dari usia pensiun kita, supaya jumlah uang yang akan kita investasikan tiap bulannya juga semakin kecil. Jika kita mempersiapkan pensiun terlambat, maka jangan heran jika dana yang harus kita sisihkan tiap bulannya akan semakin besar. Aturan ini berlaku juga untuk semua tujuan keuangan yang Anda rencanakan, semakin Anda menunda untuk merencanakan dan menyisihkan, semakin mahal harga yang harus kita bayar.tidak perlu cemas menghadapi pensiun selagi sudah mempersiapkan segala sesuatunya.

 

Referensi :

https://www.kompasiana.com/lylla/550e1843813311c02cbc6254/buka-usaha-cara-jitu-menghadapi-pensiun

https://tirto.id/waspadai-gejala-depresi-saat-hadapi-masa-pensiun-dlEU

https://www.finansialku.com/mengapa-pelatihan-masa-persiapan-pensiun-yang-diadakan-5-tahun-sebelum-pensiun-tidak-efektif/

Sumber  gambar :

https://www.republika.co.id/berita/trendtek/sains/11/05/13/ekonomi/keuangan/14/08/21/pendidikan/umj-pendidikan/16/10/19/ofa8j1368-pensiun-kebahagiaan-atau-penderitaan