11.4.20

MENILAI GAYA DOSEN DALAM MENGAJAR DENGAN SKALA LIKERT


Penilaian Kinerja Dosen Dalam Menyampaikan Materi di Kelas Karyawan
Menggunakan Skala Likert




Putri Sartika/19310410001
Fakultas Psikologi Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta
Dosen Pembimbing :
Dr.,  Dra. Arundati Shinta, MA




Penilaian kinerja penting bagi setiap karyawan dan berguna bagi perusahaan untuk menetapkan tindakan kebijaksanaan berikutnya. Begitu juga bagi dosen pengampu mata kuliah untuk melihat hasil proses belajar mengajar maka mahasiswa melakukan penilaian dalam kinerja dosen. Namun, secara keseluruhan, adalah dapat dilihat bahwa kinerja penilaian merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari kehidupan organisasi. Tujuan penilaian kinerja dosen ini adalah untuk melihat hasil proses belajar mengajar yang dilakaukan oleh dosen yang nantinya bisa digunakan untuk melihat melakukan evaluasi bagi setiap dosen yang sudah dinilai.  ( Rohmat Taufiq, "Penilaian Kinerja Dosen Dalam Bidang Belajar Mengajar" Fakultas Teknik Universsitas Muhammadiyah Tangerang, 5 (1) : 77-85 )

Dalam penilaian ini saya menggunakan skala Likert yang dimana memudahkan mahasiswa dalam penilaian terhadap dosen. Skala likert adalah suatu skala psikometrik yang digunakan dalam kuesioner dan merupakan salah satu teknik yang dapat digunakan penilaian dalam penggunaan data atau evaluasi dalam situasi kinerja.  ( https://www.kompasiana.com/alifianahr/55283fcdf17e6111318b45a7/skala-likert-sebagai-teknik-evaluasi )

Bagaimana cara menghitung skor dalam menggnakan skala Likert ?

Dalam menghitung skor skala Likert ini, peneliti diminta untuk mengumpulkan data atau item tentang apa saja yang akan diteliti. Ketika sudah mengumpulkan data atau item yang akan kita teliti, para peneliti ini pun membuat membuat beberapa pertanyaan dan menyusunnya di blue print agar memudahkan para responden untuk mengerjakan skala Likert tersebut. Responden hanya menjawab dengan cara memberi tanda ceklis √ atau bisa juga memberi tanda O dalam penilaian tersebut. 


Salah satu contoh dalam penilaiannya sebagai berikut :

1. sangat tidak setuju (STS)
2. tidak setuju (TS)
3. ragu-ragu (R)
4. setuju (S)
5 sangat setuju (SS).

Skala Likert digunakan untuk kesetujuan dan ketidaksetujuan seseorang dalam menilai  suatu perubahan di dalam kinerja dan membantu untuk membantu responden dalam mengvalidkan data.

Berikut contoh dari penilaian kinerja dosen dalam menggunakan skala Likert :

1. Gaya dosen dalam menyampaikan materi di dalam kelas.
Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju
Ragu-Ragu
Setuju
Sangat Setuju





2.        Fashion yang digunakan dosen sesuai dengan perkembangan zaman
Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju
Ragu-Ragu
Setuju
Sangat Setuju





3.         Dosen hadir tepat waktu
Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju
Ragu-Ragu
Setuju
Sangat Setuju





4.         Komunikasi dengan dosen baik di dalam kelas ataupun diluar kelas
Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju
Ragu-Ragu
Setuju
Sangat Setuju





Dari penilaian diatas, ini hanyalah menurut pendapat saja. Karena setiap mahasiwa pasti berbeda-beda dalam menyampaikan pendapatnya.

Referensi : 
1.       Rohmat Taufiq, ( 2015 ), "Penilaian Kinerja Dosen Dalam Bidang Belajar Mengajar" 
Fakultas Teknik Universsitas Muhammadiyah Tangerang, 5 (1) : 77-85. 
2.       https://www.kompasiana.com/alifianahr/55283fcdf17e6111318b45a7/skala-likert-
sebagai-teknik-evaluasi
 


1 comment: