Psikologi Industri dan Organisasi
Oleh :
Muslimin (21310410065)
Kelas Reguler A
Karya ini Untuk Ujian Tengah Semester Psikologi Industri dan Organisasi 2022
Dosen Pengampu : Dr. Arundati Shinta, M. A
Semester Genap T.A 2021/2022
Fakultas Psikologi
Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta
PT Petrokimia Gresik sendiri merupakan pabrik pupuk yang terlengkap di Indonesia, yang pada awal berdirinya di sebut proyek Petrokimia Surabaya. Kontrak pembangunannya ditandatangani pada tanggal 10 Agustus 1964. Proyek ini di resmikan oleh presiden republik Indonesia, HM. Soekarno pada tanggal 10 Juli 1972, yg kemudian tanggal tersebut diterapkan sebagai hari jadi PT Petrokimia Gresik
Lalu apakah lulusan psikologi dapat berkarier di PT Petrokimia Gresik? Khusus dalam divisi CSR?
Jawabannya adalah YA!
Psikologi merupakan ilmu yang mempelajari tentang perilaku manusia dimana hal ini sangat penting diterapkan di suatu perusahaan. Salah satu cabang dari ilmu psikologi adalah psikologi industri.
Saat ini, banyak perusahaan-perusahaan di dunia yang menerapkan cabang ilmu psikologi industri dan organisasi untuk meningkatkan produktivitas perusahaan. Ilmu ini juga dapat memahami bagaimana sikap perilaku yang umumnya dilakukan oleh setiap karyawan perusahaan atau organisasi.
Psikologi industri dan organisasi, tentunya sangat memberikan keuntungan yang besar di dunia industri. Seperti pada proses rekrutmen, proses ini sangat erat dengan peran psikologis, dimana hasil evaluasi akan sangat menentukan perilaku, karakter, bahkan komunikasi seseorang sebelum diterima, karena hal ini berkaitan langsung dengan produktivitas kerja.
Psikologi dalam industri berperan sebagai mediator dalam proses produktivitas kerja, pemeliharaan karyawan dan penanganan permasalahan dalam dunia industri. Selain itu penting dalam meningkatkan produktivitas kerja yang berkaitan dengan penerimaan karyawan. Dalam lingkup industri proses perencanaan, dan pengorganisasian serta pengarahan SDM menjadi hal yang sangat komplek.
Psikologi industri dan organisasi mempelajari hubungan dampak perilaku individu mempengaruhi kelompok atau organisasi, begitu pun sebaliknya. Dengan adanya psikologi industri dan organisasi dapat menjembatani kebutuhan individu serta kebutuhan kelompok atau organisasi. Sehingga individu dapat kebutuhan kelompok atau organisasi. Sehingga individu dapat meningkatkan kompetensi kerja sekaligus mengembangkan perusahaan.
Daftar Pustaka
Setyawan, C. H. (2011). Peran dan Tanggung Jawab Devisi Kreatif Dalam Penyelenggaraan Event Di CV. Frontline Indonesia. Laporan Tugas Akhir, 1-10, 2011, diakses pada tanggal 23 Mei 2022 pukul 09.58 WIB.
0 komentar:
Posting Komentar