UJIAN TENGAH SEMESTER
PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI
Semester Genap
T.A 2021/2022
Oleh :
Anisa Zakiatun Nufus (21310410083)
Kelas A (Reguler)
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS PROKLAMASI 45 YOGYAKARTA
Dosen Pengampu:
Dr. Arundati Shinta, M.A.
Corporate social responsibility atau CSR
adalah komitmen perusahaan atau dunia bisnis untuk berkontribusi dalam pengeMbangan
ekonomi yang berkelanjutan dengan memperhatikan tanggung jawab sosial
perusahaan dan menitikberatkan pada keseimbangan antara perhatian terhadap
aspek ekonomis, sosial, dan lingkungan.
Pemerintah telah mengeluarkan keputusan
tentang corporate social responsibility (CSR) bagi perseroan terbatas (PT) dan
tertuang pada pasal 74 UU No. 40 Tahun 2007 dan pasal 15 UU No. 25
Tahun 2007. Dengan demikian sudah dapat dipastikan bahwa konsep CSR bukan hanya
merupakan kewajiban moral, tetapi juga menjadi
kewajiban yang dapat dipertanggungjawabkan dalam hukum, akan tetapi khusus
hanya bagi perseroan yang menjalankan kegiatan usahanya dibidang dan/atau
berkaitan dengan sumber daya alam atau yang menanamkan modalnya di Indonesia.
PT Petrokimia Gresik sendiri merupakan
pabrik pupuk terlengkap di Indonesia, yang pada awal berdirinya disebut Proyek
Petrokimia Surabaya. Kontrak pembangunannya ditandatangani pada tanggal 10
Agustus 1964, dan mulai berlaku pada tanggal 8 Desember 1964. Proyek ini
diresmikan oleh Presiden Republik Indonesia, HM. Soeharto pada tanggal 10 Juli
1972, yang kemudian tanggal tersebut ditetapkan sebagai hari jadi PT Petrokimia
Gresik.
Program Corporate Social Responsibility
(CSR) di PT Petrokimia Gresik merupakan wujud komitmen Perusahaan untuk
peningkatan kualitas lingkungan, pengembangan ekonomi dan kehidupan masyarakat
sebagai bagian tak terpisahkan dari strategi bisnis Perusahaan. Implementasi
kebijakan Program Corporate Social Responsibility dilaksanakan dalam kerangka
pencapaian keseimbangan antara kepentingan bisnis Perusahaan dan kepentingan
masyarakat serta lingkungan dalam jangka panjang. Salah satu implementasi dari
progam CSR PT. Perrokimia gresik adalah diadakannya program yang bertujuan
untuk meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) masyarakat sekitar
melalui dunia pendidikan. Konsistensi pemberian bantuan Beasiswa Petro (BESTRO).
adalah salah satu wujud nyata komitmen Petrokimia Gresik membentuk SDM Unggul.
Program bantuan beasiswa full cover ini
juga untuk mendukung kemajuan pendidikan di Kabupaten Gresik. Beasiswa
Petrokimia Gresik (BESTRO) diberikan sejak tahun 2012 untuk jenjang pendidikan
S1 dan tahun 2014 untuk jenjang SMA/SMK. BESTRO khusus diberikan kepada
siswa/siswi dari Kabupaten Gresik yang berprestasi namun dari keluarga kurang
mampu secara ekonomi. Mereka adalah putra-putri warga masyarakat di sekitar
perusahaan.
Lalu, apakah lulusan psikologi dapat
berkarir di PT. Petrokimia Gresik? Khususnya dalam divisi CSR?
Jawabannya adalah “YA!” terutama jika
kita melihat bahwa perubahan sosial hanya dapat terjadi jika ada perubahan perilaku
individu dalam komunitas tersebut. Perilaku memang ilmu dasar psikologi, namun
secara khusus psikologi juga membahas mengenai kepemimpinan, kerjasama,
konflik, komunikasi antar pribadi, dll. Dengan demikian, mengacu pada tema-tema
khusus tersebut maka peran psikologi pada sebuah pemberdayaan suatu komunitas seperti
salah satunya adalah pada PT. Petrokimia Gresik. Dan melalui program CSR mutlak
untuk diberi peran. Perubahan sosial tidak akan terjadi tanpa adanya individu
yang memimpin perubahan, tanpa adanya kerjasama antar anggota komunitas, tanpa
keahlian pemimpin untuk mengelola potensi dalam sebuah kerjasama atau upaya
mengatasi konflik. Oleh karena itu, psikologi dapat mengambil peran sebagai
sistem pendukung perubahan masyarakat dengan mendorong perubahan perilaku dalam
komunitas menuju tujuan yang dibangun bersama. Psikologi harus mengambil peran
besar dalam memberdayakan komunitas terutama dalam PT. Petrokimia Gresik.
Daftar
Pustaka
Tim CSR_BasedIT PT
Petrokimia Gresik. (2017). Diakses Pada 23 Mei 2022, dari http://csr.petrokimia-gresik.com/app_file/kebijakan.aspx
Hendrik budi untung,
corporate social resposibility, (jakarta : sinar grafika, 2008), hal. 1.
Firsan nova, op.cit., hal.
316.
Sejarah Perusahaan. (12
Mei 2022). Diakses Pada 23 Mei 2022, dari https://petrokimia-gresik.com/page/sejarah-perusahaan
Humas PG. (30 Desember
2019). “Wujudkan SDM Unggul Melalui
BESTRO”. Diakses Pada 23 Mei 2022, pada https://petrokimia-gresik.com/news/wujudkan-sdm-unggul-melalui-bestro
Sebayang, Indah. (18
Mei 2010). “Peran Psikologi dalam CSR”.
Diakses Pada 23 Mei 2022, pada http://quennrha.blogspot.com/2010/05/peran-psikologi-dalam-csr.html
0 komentar:
Posting Komentar