PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI
Semester Genap T.A 2021/2022
Oleh :
Refiskha Salsa Billa (21310410095)
Kelas Reguler
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS PROKLAMASI 45
YOGYAKARTA
Dosen Pengampu:
Dr. Arundati Shinta, M.A.
Persyaratan
sumber daya manusia yang berkualitas adalah kebutuhan mutlak untuk pengembangan
dan perkembangan perusahaan masa depan.
Proses rekrutmen dan pemilihan kebutuhan sosial dengan pasar tenaga kerja yang
ada. Perusahaan harus memastikan
kriteria dari menginginkan karyawan dan mengubahnya menjadi arahan dalam pemilihan
rekrutmen dan staf. Perusahaan sering menghadapi masalah karyawan yang baru saja bekerja di
masyarakat. Ini membuat perusahaan juga menyimpan proses rekrutmen dan memilih
berkali-kali. Untuk itu, penulis bermaksud untuk mencari tahu apa yang menjadi
penyebab permasalahan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk memahami
bagaimana proses rekrutmen dan seleksi dilakukan, apa saja kelebihan dan
kelemahan sistem rekrutmen dan seleksi
yang diterapkan selama ini, dan apakah sistem rekrutmen tersebut dapat menjadi
sistem yang efektif untuk merekrut
kandidat yang tepat. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian
ini adalah observasi, wawancara dan dokumentasi.
Wawancara
kerja merupakan salah satu proses
seleksi calon karyawan. Proses ini
penting karena hasil wawancara
ini menentukan nasib pencari kerja.
Mempersiapkan wawancara kerja sangat penting untuk mencapai kesuksesan.
Dalam konteks standar kehidupan global saat ini yang sarat dengan persaingan di
segala bidang, pengelolaan sumber daya manusia merupakan langkah strategis
untuk memenangkan persaingan antar negara dan antar organisasi. Untuk memiliki
sumber daya yang berkualitas tinggi, proses pelatihan tidak dapat dibatasi pada
satu masa kerja saja, tetapi harus dimulai sejak proses rekrutmen. Rekrutmen
yang tepat akan memudahkan proses penyelarasan dan pada akhirnya mengefektifkan
proses pencapaian tujuan organisasi. Oleh karena itu, masalah dan kesulitan
yang dihadapi dalam rekrutmen harus diantisipasi dan ditangani secara memuaskan
sambil tetap bekerja menuju tujuan organisasi.
Apa tips sukses wawancara?
1. Bagaimana cara
menyarankan orang-orang yang berhadapan dengan jawaban kami, meskipun kami
telah menjawab dengan jujur? Dalam proses wawancara, ini dapat terjadi, tetapi
kami, lebih banyak kandidat untuk memberikan jawaban yang jujur. Mungkin
pewawancara dalam tes jujur Anda, saya sarankan Anda berada dalam jawaban
yang sama ketika jawabannya tidak percaya diri. Terus berusaha meyakinkan,
menambahkan jawaban lain yang memperkuat jawaban.
2. Kecantikan memang
sangat penting dalam proses wawancara, karena ini juga yang menjadi nilai pewawancara selama proses
wawancara. Namun yang dimaksud dengan cantik tidak dilihat dari postur fisiknya,
kecuali untuk pekerjaan dengan spesifikasi tertentu, seperti satpam. Jadi, yang
dimaksud tampan adalah tentang penampilan saat wawancara, dandanan atau tidak,
usaha untuk tidak berambut panjang bagi laki-laki, dan biasanya ciri penampilan
yang lain adalah terpotong.
3. Ketahui posisi yang kamu lamar
4. Tepat waktu, sopan saat wawancara dan tunjukkan sisi unikmu!.
Daftar Pustaka:
Roestam, Rusdianto, dkk.
(2022). PELATIHAN TIPS SUKSES MELAMAR KERJA BAGI GENERASI MILENIAL.
Jurnal Pengabdian Masyarakat TRI PAMAS. 4(1). 6-8. Di akses pada 18
April 2022
Rosita, Rahmi, dkk. (2021).
TEKNIK JITU MEMENANGKAN TAHAPAN TES WAWANCARA KERJA DI PERUSAHAAN.
Jurnal Abdimas PLJ. 1(2). 49-50. Di akses pada 18 Apr. 22
Sumber Gambar:
www.pujihartono.id
0 komentar:
Posting Komentar