12.6.20

APA SIH PENTINGNYA SELEKSI KARYAWAN?


Nabilla wahyu paramita/19310410093
Dosen pengampu: Dr.,Dra. Arundhati Shinta  MA

      Selama ini banyak sekali orang yang tidak mengetahui tentang seleksi karyawan,seleksi karyawan merupakan proses dari suatu penyaringan atau recruitment dari perusahan yang membutuhkan karyawan.perusahaan yang membutuhkan karyawan jelas akan mengadakan recruitment dan mengadakan iklan melalui internet,brosur dan lain sebagainya tujuanya untuk memeberitahukan kepada orang orang yang sedang mencari pekerjaan.orang yang
     Akan mendaftarkan pekerjaan di perusahaan pasti harus melengkapi berkas berkas yang sudah perusahaan tetapkan untuk persyaratan melamar pekerjaan ke perusahaan tersebut.
Selain tujuan seleksi untuk mendapatkan tenaga kerja mengaruh pada tujuan seleksi demikian itu setiap organisasi yang bersangkutan senantiasa akan berusaha dengan biaya yang serendah mungkin dengan mengunakan cara yang efisien adapun factor factor yang diharapkan dalam seleksi adalah:
1.penawaran tenaga kerja semakin banyak yang diseleksi semakin baik bagi organisasi dipilih yang mmenuhi persyaratan yang ditentukan.
2.etika,misalnya pemegang teguh norma,disiplin pribadi yang tinggi.
3.internal organisasi besar kecilnya organisasi.
4.kesamaan kesepakatan tidak adanya tada yang dikriminatif.
Adapula langkah langkah seleksi:
1.penerimaan surat lamaran
2.ujian
3.wawancara
4.pemeriksaan latar belakang
5.evaluasi kesehatan
6.wawancara kedua dengan atasan langsung
7.keputusan atas lamaran.
Seleksi pada dasarnya berujuan untuk mendapatkan tenaga kerja yang memenuhi syarat dan memiliki kualifikasi yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan yang ada atau sesuai dengan kebutuhan organisasi /perusahaan setiap organisasi atau perusahaan yang bersangkutan senantiasa akan berusaha dengan biaya yang serendah mungkin dengan mengunakan cara yang paling efisien tetapi efektif.

Referensi:
Faustino,Cardoso    Gome.2003.ManajemenSumber Daya Manusia Yogyakarta:Andi.
  Basir,Barthos. 1990. Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Makro Jakarta:Bumi Aksara.
Amin,Widjaja Tunggal.1993.Manajemen Suatu Pengantar: Jakarta: Rineka Cipta.
Mathis,Robert L dan John.           H.Jackson.2001.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:Bumi Aksara.

0 comments:

Post a Comment