UJIAN
TENGAH SEMESTER PSIKOLOGI INDUSTRI & ORGANISASI SEMESTER GENAP 2019/2020.
Dosen
Pengampuh: Dr. Arundati Shinta, MA.
YANSES
KALA’ IRI’
19310410046
Prestasi
kerja merupakan hasil dari suatu kemampuan seorang karyawan di dalam suatu
pekerjaan. Apabila seorang karyawan tidak mempunyai kemampuan maka pekerjaan
dari hasil produksi yang di hasilkan tidak meningkat dengan baik maupun dari
berbagai segi lainnya. Penilaian prestasi kerja ialah kegiatan yang di lakukan
manajer/atasan untuk mengevaluasi prilaku prestasi kerja karyawan serta
menetapkan kebikan kepada karyawan. Setiap organisasi atau perusahaan herus
menjaga agar karyawan yang dimiliki agar terus menerus memberikan kontribusi
yang maksimal. Hal ini karena sumber daya manusia merupakan salah satu unsur
yang sangat penting bagi organisasi maupun perusahaan dalam menjalankan
kegiatannya.Bagi setiap organisasi atau perusahaan, tanpa sumber daya manusia
yang baik akan sulit untuk tetap bersaing dan bertahan di pasar.
Salah
satu yang dapat di lakukan oleh organisasi atau perusahaan adalah denagn
memberikan penghargaan sesuai dengan memberikan penghargaan terhadap karyawan
sesuai dengan apa yang telah di berikan oleh karyawan dengan cara melakukan
penilaian prestasi kerja. Namu dalam pelaksanaannya, sering kali terdapat
kejadian bahwa Karyawan mendapat penilaian kinerja buruk, padahal penilaian
kerja (supervisor) ternyata prestasi kerjanya jauh lebih buruk. Dalam menanggapi
hal tersebut apa yang dapat dilakuan?. Untuk menanggapi hal tersebut seharusnya
penilaian yang di lakukan harus secara transparan. Penilaian prestasi kerja
harus di lakukan denagn mendorong perilaku yang baik atau memperbaiki serta
mengikis prestasi kerja dengan adanya penilaian yang objektif dengan metode
penilaian prilaku yang di rencanakan, yakni memandang sikap karyawan yang
memperoleh beban tanggung jawab serta tugas-tugas di dalam prusahaan sebagai
pertimbangan atas terbentuknya prilaku karyawan.
Menurut
Sirait (2006) (Idris, 2015) , masalah utama yang
sering di jumpai dalam penilaian prestasi adalah standar yang tidak jelas dan
bias (gangguan yang menyebabkan suatu pengukuran menjadi tidak akurat). Ada setidaknya
3 cara meminimalkan pengaruh masalah-masalah penilaian menurut Sirait (2006),
srperti di bawah ini:
a.
Yakin terbiasa dengan masalah-masalah penilaian yang telah
didiskusikan.memahami masalah dan
dapat membantu kita menghindari masalah tersebut.
b.
Pilih alat penilai yang tepat.
c.
Latih supervisior untuk menghilangkan kesalahan-kesalahan penilaian seperti
halo effect, leniency, dan lain-lain. Latih untuk penilai untuk menyangkut tiga
hal, yaitu biasa dan penyebabnya harus di jelaskan. Peranan menilai prestasi
kerja harus di terangkan dan di jelaskan bahwa hal tersebut ditujukan untuk
hal-hal objektif. Penilai harus diberi kesempatan untuk mempraktekkan dalam
bentuk latihan bagaiman menilai seorang karyawan.
Jadi
dalam melakukan segala sesutunya harus di landaskan pada kejelasan dan adanya
penjelasan dari setiap apa yang di ambil atau di putuskan (transparan). Maka dari
itu ketika semaunya ada kejelasan kesimpangsiuran dalam melakukan apapu missal dala
duni pekerjaan tidak aka nada lagi. Serta dengan adanya trasparan dan
pelatiahan yang cukup bagi supervisior dan kryawan tidak akan lagi Karyawan
mendapat penilaian kinerja buruk, padahal penilaian kerja (supervisor) ternyata
prestasi kerjanya jauh lebih buruk.
Sumber
Idris, I. (2015). EFEKTIVITAS PENILAIAN PRESTASI KERJA
KARYAWAN (STUDI KASUS: PTPN IV (PERSERO)-KEBUMEN TINJOWAMAN SIMALUNGUN). BISNIS
ADMINISTRASI, 69-74. (https://ejurnal.plm. ac.
id/index.php/BIS-A/article/dowload/107/85)
Sirait, Justine T, (2006), Manajemenn Sumber Daya
Manusia, Jakarta : Penerbit Grha
Ilmu. (https://ejurnal.plm. ac. id/index.php/BIS-A/article/dowload/107/85)
sumber gamabr
😍😍😍
BalasHapusSukses trus Kak, di tunggu tulisan-tulisan selanjutnya. :)
BalasHapusMau tanya dong kalo ttg pemilihan alat penilaian yg tepat itu contoh alat penilaiannya apa, trus klo penghargaan yg d berikan ke karyawan sesuai prestasi hasil penilaian kerjanya itu contoh riilnya penghargaan sprti apa kak?
Good
BalasHapusOk
BalasHapusThe good blog��
BalasHapusGood job boyyy
BalasHapusNice
BalasHapusNice
BalasHapusGood job Yanses
BalasHapusWah good job, sangat informatif��
BalasHapusSemoga artikel nya bisa bermanfaat bagi banyak orang
BalasHapusisi dalam artikelnya sangat menarik dan sukses selalu
BalasHapusNice,menambah wawasan sukses selalu kak
BalasHapus