Bagas Yoga
Pratami/19310410057
Fakultas Psiklogi Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta
Ujian Tengah Semester Psikologi Industri dan Organisasi
Dosen Pengampu : Dr. Arundati Shinta, MA
Fakultas Psiklogi Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta
Ujian Tengah Semester Psikologi Industri dan Organisasi
Dosen Pengampu : Dr. Arundati Shinta, MA
Saat sudah dewasa sudah pasti kita akan mencari sebuah
pekerjaan entah sebagai pegusaha, tentara, polisi, atau bekerja pada sebuah
perusahaan yang kita ingikan. Dan saat kita telah berhasil mendapat pekerjaan
yang kita inginkan buka berarti perjuangan kita selesai. Kita pasti mempunyai
tujuan lain saat telah mendapatkan pekerjaan seperti naik jabatan, naik
pangkat, mendapat penghargaan dari atasan dan lain-lain.
Contoh tujuan kita saat telah mendapatkan pekerjaan misalnya kita di terima
bekerja di perusahaan yang kita inginkan.dan ketika kita sudah menjadi karyawan
di perusahaan tersebut tentu kita menginginkan piningkatan pada diri kita seperti
kenaikan jabatan. Di dalam sebuah perusahaan terdapat jabatan yang cukup tinggi
yaitu SUPERVISOR. Menurut Moekijat (1990), supervisor adalah seorang anggota
dari manajemen lini depan yang bertanggung jawab atas pekerjaan dari
kelompoknya kepada tingkatan manajemen yang lebih tinggi. Supervisor memiliki
peran penting dalam sebuah perusahaan. Supervisor adalah bagian dari tim
manajemen yang bertugas sebagai pengawas dan pengarah, serta memegang
penunjukan manajer lini pertama. Kedudukan jabatan supervisor dalam organisasi
perusahaan ini berada di antara manajer dan staf pelaksana.
Seorang supervisor dituntut untuk mampu menjembatani antara manajer di atasnya dengan staf pelaksana atau staf di bawahnya. Peran supervisor adalah harus memiliki pemahaman yang sangat baik tentang pekerjaan tim dan juga pemahaman tentang tugas dan kegiatan manajer. Hal ini tidaklah mudah, karena sering kali seorang supervisor dituntut harus turun langsung ke lapangan untuk mengontrol dan melaksanakan tugas sesuai perencanaan yang sudah dibuat oleh manajernya.
Seorang supervisor dituntut untuk mampu menjembatani antara manajer di atasnya dengan staf pelaksana atau staf di bawahnya. Peran supervisor adalah harus memiliki pemahaman yang sangat baik tentang pekerjaan tim dan juga pemahaman tentang tugas dan kegiatan manajer. Hal ini tidaklah mudah, karena sering kali seorang supervisor dituntut harus turun langsung ke lapangan untuk mengontrol dan melaksanakan tugas sesuai perencanaan yang sudah dibuat oleh manajernya.
Seorang supervisor dikenal memiliki kekuasaan di dalam sebuah peruahaan dan tidak jarang para pegawai merasa tidak tenang jika supervisor datang untuk melakukan pengecekan. Apalagi jika supervisor tersebut memiliki sifat yang semena-mena, kurang ramah, bahkan terkesan tidak menghargai karyawan. Kemampuan supervisor untuk dapat memimpin bawahannya akan sangat mempengaruhi kinerja bawahannya. Menurut Mintzberg dalam Miftah Thoha (2011: 265) ada 3 peranan utama yang dimainkan oleh setiap manajer dimanapun letak hierarkinya, yaitu: Peranan Hubungan Antar Pribadi (Interpersonal Role), Peranan yang berhubungan dengan Informasi (Informational Role), dan Peranan Pembuat Keputusan (Decisional Role).
Jadilah seorang supervisor yang dapat membimbing karyawan
untuk dapat bersama-sama memajukan perusahaan. Perhatikan para karyawan jika
ada karyawan yang mempunyai masalah ajaklah bicara jika bisa bantu dia untuk
menyelesakan masalahnya, denga begitu karyawan trsebut dapat melanjutkan
pekerjaannya dengan baik. Memberikan perhatian kepada karyawan adalah hal yang
penting dengan begitu para karyawan akan merasa dirinya dihargai dan akan
melakukan pekerjaan mereka dengan sungguh-sungguh dan ikhlas. Karena mereka
menghormati anda sebagai seorang supervisor bukan karena takut.
Referensi :
Jurnalmanajemen.com. (2019, 1 Oktober). Supervisor,
Pengertian, Peran, Tugas, Wewenang dan Tanggung Jawabnya. Diakses pada 17 April
2020, dari https://jurnalmanajemen.com/supervisor/
Miftah Thoha (2011: 265). ANALISIS PENGARUH PERAN SUPERVISOR
DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA TENAGA PENJUALAN PT. NASMOCO GOMBEL SEMARANG
Sumber Gambar :
https://www.duniakaryawan.com/cara-mengatasi-konflik-antara-atasan-dan-bawahan/
(diakses pada 17 April 2020)
Judul yang sangat menarik, sukses selalu mas Bagas
BalasHapusTulisannya sudah bagus.Lanjutkan mas
BalasHapusKomentar ini telah dihapus oleh pengarang.
BalasHapusTulisannya menarik. Sukses mas.
BalasHapusJudulnya sangat menarik, semangat kak 😊
BalasHapusTerimakasih kakak kakaku sekalian😊
BalasHapusMantap mass, semoga tulisannya bisa berguna bagi banyak orang
BalasHapus