PERBEDAAN GENERASI KARYAWAN HARUS DIPAHAMI

PERBEDAAN GENERASI KARYAWAN

HARUS DIPAHAMI

 

I R W A N T O

NIM. 163104101125

FAKULTAS PSIKOLOGI UMUM

TUGAS INDIVIDU

MATA KULIAH PSIKOLOGI SOSIAL 2

DOSEN: Dr. ARUNDATI SHINTA, MA.

Perusahaan harus mampu menerapkan strategi manajemen yang tepat, sebagai dampak era globalisasi dan perbedaan generasi pada karyawan. Ketidakmampuan mengelola manajemen yang tepat akan berujung pada kehancuran. Tren SDM dalam menghadapi era generasi Z, merupakan suatu perubahan pengelolaan manajemen perusahaan harus dilakukan dengan cepat, terutama terkait sumber daya manusia (SDM). Disadari atau tidak, semakin usia perusahaanbertambah, maka akan muncul perbedaan generasi karyawan.     

Sisi Positif

Generasi saat ini (generasi Z) sangat jauh berbeda perilakunya dibandingkan generasi sebelumnya (X atau Y) yang masih bertahan dengan Pakem lama seperti satu komando, masih mengedepankan perbedaan strata antara pimpinan dan bawahan. Generasi Z saat ini jauh berbeda, mereka sudah membaur antara atasan dan bawahan lalu mereka generasi yang melek dengan teknologi informasi. Generasi Z ini bisa bekerja selama 24 jam, dengan bermodalkan laptop atau smartphone yang selalu online. Generasi Z juga mengenal budaya kerja.

Sisi Negatif 

Dengan adanya teknologi yang canggi maka dapat menimbulkan rasa malas dalam pekerjaan, Cuma hanya main game.   

Sumber:

Anonim. (15 september 2017). Perbedaan generasi karyawan harus dipahami. Semarang Metro. Hari Selasa. Halaman 26.