Kinerja
Karyawan Menurun
Dalam
bekerja biasanya ada kelompok kerja tim dan individu. Suatu kerja tim biasanya
terdiri dari seorang pemimpin / tim leader dan crew/ personil-personilnya.
Dalam kinerja tim biasanya saling terkait antara satu dengan yang lainnya. Jika
ada salah satu personil yang kinerjanya menurun biasanya akan berpengaruh
terhadap personil lainnya. Hal itu juga terjadi pada dani (bukan nama
sebenarnya). Ketika dani mengumpulkan laporan tidak tepat waktu, begitu juga
sering datang terlambat, dan merasakan kerja yang monoton di kantornya, kerjaan
sangat banyak dan tidak ada refreshing atau istilahnya piknik bersama dengan
tim kantor.
Saya
sebagai penulis dan pengamat kinerja karyawan tersebut memiliki pendapat bahwa
seorang karyawan yang kinerjanya menurun misalnya mengumpulkan laporan tidak
tepat waktu, sering terlambat datang disebabkan karena karyawan tersebut merasa
bosan dengan pekerjaan yang menumpuk dan monoton, selain itu dari kantor
sendiri juga tidak pernah mengadakan piknik bersama anggota kantor sehingga
kinerja karyawan menurun. Hal ini sesuai dengan formulasi yang dibuat Bandura
(Walgito, 2010) bahwa perilaku (B) , lingkungan (E), dan organisme atau person (P), saling berpengaruh satu
dengan yang lainnya. Perilaku akan berpengaruh pada lingkungan dan diri
organisme atau person; dan person akan berpengaruh pada lingkungan dan
perilaku; demikian pula lingkungan akan berpengaruh pada perilaku dan organisme
atau person, dengan kata lain persamaannya B= f (P,E).
Melalui
pengamatan saya, saya memiliki pendapat bahwa lingkungan mempengaruhi kinerja
seseorang, begitu juga sebaliknya kinerja seseorang mempengaruhi lingkungan
kerjanya. Seseorang yang kinerjanya
menurun, mengumpulkan laporan tidak tepat waktu (B), disebabkan karena
lingkungan kerja yang monoton dan tidak ada piknik (E), menyebabkan karyawan
jadi malas (P) sehingga kinerjanya menurun. Hal ini memmbuktikan bahwa
persamaan B = f (P, E).
Pengendalian
yang dapat dilakukan adalah agar pekerjaan tidak monoton diperlukan kreativitas
dari karyawan, begitu juga dari kantor sebaiknya mengadakan piknik bersama atau
kegiatan sejenis agar karyawannya semangat bekerja sehingga dapat meningkatkan
kinerja dan dapat bekerja dengan baik.
Prediksi
: menurut saya jika pengendalian dapat dilakukan dan berjalan sepenuhnya maka
kinerja karyawan akan meningkat dan pekerjaan dapat selesai secara maksimal
sesuai dengan yang diharapkan.
Daftar
Pustaka
Walgito
, Bimo. 2010. Pengantar Psikologi umum. Yogyakarta . ANDI YOGYAKARTA
0 komentar:
Posting Komentar