Nunuk Priyati
Fakultas Psikologi
Universitas Proklamasi 45
Yogyakarta
Seleksi
kerja menjadi salah satu proses yang harus dilaksanakan bagi seorang pencari
pekerjaan. Seleksi kerja ini yang nantinya akan menentukkan diterima atu
tidaknya seorang pelamar pekerjaan menjadi seorang pekerja disuatu instansi,
sehingga seleksi kerja ini menjadi suatu yang menantang bagi beberapa individu.
Salah satu seleksi yang masuk kedalam seleksi kerja ialah
seleksi interview. Seoarang teman saya, sebut saja namanya putra, mengaku
kesulitan dalam seleksi interview ini, saat saya tanyakan pokok permasalahannya
dia hanya beralasan bahwa seleksi interview hanya dapat diukur oleh
pewawancara, tetapi tidak dapat diukur oleh yang diwawancarai.
Berdasarkan ilustrasi diatas, saya menarik kesimpulan
bahwa putra adalah seorang yang pesimis. Saya menyarankan agar putra selalu
berpikir positif dan menjawab pertanyaan interviewer dengan sebaik – baiknya.
Adapun tips wawancara yaitu: percaya diri, tidak grusa grus, rileks, banyak
latihan bicara dengan orang lain, jika tidak mampu menatap mata interviwer maka
hendaknya menatap bagian wajah lain seperti dahi.
0 komentar:
Posting Komentar