Bp.WSD adalah seorang
karyawan yang bekerja di sebuah perusahaan yang bergerak dibidang jasa katering
dan jasa kebersihan. Dia sudah bekerja kurang lebih 25 tahun di perusahaan
tersebut dengan status pekerja kontrak. Beberapa bulan yang lalu, perusahaan
tempatnya bernaung gagal memenangi tender kontrak untuk jasa kebersihan dan
catering, karena hal tersebut maka pihak perusahaan mulai melakukan pengurangan
tenaga kerja. Salah satu yang terkena dampak pengurangan tenaga kerja tersebut
adalah Bp.WSD. Hala tersebut membuat Dia terpukul, tetapi hal itu tidak membuat
Dia menyerah, segera saja mulai mencari peluang untuk mendapatkan pekerjaan di
tempat yang baru. Tetapi karena sudah lama tidak pernah membuat CV atau sudah
lama tidak mengalami proses seleksi karyawan, maka Bp.WSD agak bingung juga,
ada kekuatiran akan gagal, ada perasaan takut tidak di terima pada saat
menjalani seleksi di tempat yang baru.
Dari cerita tersebut diatas
maka penulis memberikan beberapa saran yang
bisa di gunakan untuk membuat CV yang baik, menyiapkan diri untuk
menjalani seleksi karyawan dengan baik sehingga bisa di terima di tempat kerja
yang baru. Ada beberapa solusi yang penulis berikan kepada Bp. WSD beberapa
diantaranya merupakan tulisan dari Arundati Shinta dalam “Psikotes dan Keberungtungan dalam berburu Pekerjaan “ di KUP45IANA
yaitu
*. Langkah awal adalah
membuat Curriculum Vitae (CV) yang baik,
tepat dan efektif. Ada banyak website yang mengajari cara menulis CV yang
menarik, eksplisit, mudah dibaca dan dicerna, salah satunya adalah http://keberuntungan.web.id/_karir.php?_karir=menulis-cv.
CV adalah gerbang pertama bagi seorang pelamar kerja sebagai seleksi
administrasi, sebelum dilanjutkan dengan panggilan untuk tes wawancara dan
selanjutnya, sehingga pembuatan CV juga sangat berpengaruh besar apakah surat
lamaran kerja direspon ataukah tidak oleh perusahaan.
*. Selanjut adalah taktik
menebar jala yaitu melamar/mengirimkan surat lamaran sebanyak banyaknya,
sehingga semakin besar kesempatan yang bisa didapatkan. Jika memang belum
datang saat ini, pasti akan ada kesempatan di lain waktu.
*.Perbanyaklah dan perluas
jaringan social. Semakin banyak teman yang di kenal tentu akan semakin banyak
pula kesempatan yang terbuka untuk kita mendapatkan pekerjaan yang baru. Dengan
pergaulan yang luas tentu kita akan mendapatkan informasi yang banyak juga mengenai
peluang peluang yang ada. Tentu berbeda dengan orang yang tipe introvert kurang
pergaulan. Semakin informasi banyak di dapat, maka orang orang ekstrovert
tersebut juga memliki peluang keberuntungan lebih luas (Wiseman,2003).
* Mempersiapkan diri dengan
latihan soal soal seperti psikotes. Kadang saat wawancara soal teknis kita bisa
menyelesaikan dengan baik, tetapi soal soal psikotes malah kita kurang berhasil
disini, sehingga bisa juga kita belajar soal soal yang mirip seperti dengan
psikotes. Agar kita juga semakin mengerti dengan metode metode psikotes yang digunakan oleh perusahaan, sehingga kita
sudah siap secara mental.
* Yang terakhir tentu tekad
yang kuat untuk berhasil, jangan pernah menyerah ketika kita belum berhasil di
satu tempat, karena akan ada kolam ikan lain yang siap untuk kita masuki.
Daftar Pustaka:
Retrieved from internet on
04 April 2014
0 komentar:
Posting Komentar